Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 20 maggio 2022, TGLab 590

Fisascat Cisl - TGLab del 20/05/2022

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TGLAB MAGAZINE DEL 20-05-2022

Roma, 19 maggio 2022 &ndash; Incroceranno le braccia il prossimo 25 giugno i dipendenti delle imprese di Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza impiegati presso i siti aeroportuali.La protesta nell&rsquo;ambito della mobilitazione #ContrattoInSicurezza indetta dalle federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs per sollecitare lo sblocco delle trattative di rinnovo del contratto nazionale di lavoro applicato agli oltre 100mila addetti del settore, scaduto nel 2015. 
 
Lo sciopero del 2 maggio scorso ha registrato una grande adesione delle lavoratrici e dai lavoratori, esposti quotidianamente al pericolo e alle logiche del massimo ribasso che imperversano nel settore dei servizi che opera prevalentemente in regime di appalto, stremati dallo stato in cui versa il settore, con stipendi insufficienti e di fronte alla costante violazione delle norme di legge e dei contratti anche in tema di salute e sicurezza. 
 
Migliaia di addetti hanno sfilato per le strade della capitale alla manifestazione nazionale indetta dai sindacati contro lo stop dei negoziati per il rinnovo del Ccnl, dopo il fallito tentativo di conciliazione con le associazioni imprenditoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro, indisponibili a trovare la quadra sull&rsquo;aumento salariale. Sulla vertenza &egrave; intervenuto anche il ministro del Lavoro Andrea Orlando. 
 
Nell&rsquo;esprimere vicinanza alle lavoratrici e ai lavoratori che hanno prestato il loro servizio anche nei momenti di difficolt&agrave; legati all&rsquo;emergenza sanitaria, il Ministro si &egrave; assunto l&#39;impegno di approfondire la condizione contrattuale del settore e svolgere un&#39;azione di forte sollecitazione e sensibilizzazione nei confronti delle associazioni datoriali per riprendere la trattativa e consegnare al pi&ugrave; presto un risultato negoziale ad un settore che opera anche nell&#39;ambito degli appalti pubblici.

Il 25 giugno in sciopero gli addetti alla sicurezza nei siti aeroportuali

Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, continua la mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2015

Roma, 19 maggio 2022 &ndash; Proseguono le trattative sul rinnovo dei Contratti nazionali del Terziario Distribuzione e Servizi, scaduti nel 2019, applicati alla pi&ugrave; vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3milioni di addetti impiegati nelle attivit&agrave; commerciali e nelle imprese di servizi. 
 
Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato, in due distinte sessioni negoziali, le associazioni imprenditoriali Confcommercio e Confesercenti. 
 
Sul tavolo i temi della rivisitazione della sfera applicativa e dell&rsquo;aggiornamento del sistema di classificazione, mercato del lavoro, lavoro agile, bilateralit&agrave;, salario, contrattazione decentrata, concorrenza, franchising, appalti e terziarizzazioni. 
 
&laquo;Il complesso negoziato relativo ai Ccnl applicati al macrosettore del terziario di mercato sta provando a riattivarsi&raquo; ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl nazionale Vincenzo Dell&rsquo;Orefice sottolineando che &laquo;non sono mancate delle difficolt&agrave; derivanti dalla ripresa del fenomeno inflazionistico e dalla crisi negli approvvigionamenti che si sta appalesando sempre con pi&ugrave; vigore nell&rsquo;ambito della grande distribuzione organizzata in Italia&raquo; e che &laquo;occorre ribadire il ruolo centrale del contratto nazionale quale strumento di regolazione dei rapporti di lavoro, sia dei lavoratori riconducibili alla old economy sia per quei rapporti di lavoro che si sono formati negli ultimi tempi spinta della gig economy e dal massivo ricorso all&rsquo;on line nell&rsquo;ambito della richiesta di servizi e forniture&raquo;. 
 
&laquo;La Fisascat - ha aggiunto il sindacalista - ritiene che occorra fare riferimento alle intese interconfederali che regolano i meccanismi di rinnovo dei contratti ma anche tenere conto dell&rsquo;andamento di rinnovi contrattuali realizzati in altri settori&raquo; ma che parimenti &laquo;&egrave; necessario affrontare dei nodi che si trascinano irrisolti da tempo, a cominciare dall&rsquo;ampliamento della sfera applicativa dei Ccnl fino alla rivisitazione del sistema di classificazione del personale per razionalizzare quelle nuove figure che &egrave; necessario integrare nel sistema classificatorio derivanti dalla massiccia digitalizzazione che in particolare i servizi, e il terziario di mercato in generale, hanno conosciuto negli ultimi tempi&raquo;. 
 
Per la Fisascat &egrave; inoltre necessario ridare vigore all&rsquo;esperienza della contrattazione decentrata. 
 
&laquo;Il settore del terziario di mercato &ndash; ha evidenziato Dell&rsquo;Orefice - pu&ograve; trarre slancio da un rinnovato senso di responsabilit&agrave; che le parti debbono dimostrare non solo a livello nazionale, dando un contratto in tempi ragionevoli a pi&ugrave; di tre milioni di lavoratrici e lavoratori, ma soprattutto a livello territoriale e aziendale dove ormai da tempo l&rsquo;autonomia collettiva non riesce ad indicare orizzonti nuovi&raquo;. 
 
&laquo;La contrattazione di secondo livello &ndash; ha sottolineato - pu&ograve; rappresentare un elemento di stimolo sia per la crescita dei trattamenti economico retributivi che per l&rsquo;introduzione di nuove forme di flessibilit&agrave; negoziata, condivisa dai lavoratrici e lavoratori, che certamente aiuterebbero a far crescere la produttivit&agrave; media dei fattori impiegati nella fornitura dei servizi e delle attivit&agrave;&raquo;. Infine un richiamo anche alla necessit&agrave; di contrastare il dumping contrattuale. 
 
&laquo;Occorre reintrodurre dei criteri regolamentari di matrice contrattuale comuni a tutti i lavoratori che operano nell&rsquo;ambito del terziario di mercato per fronteggiare dei fenomeni di dumping che in alcune aree del paese si vanno sempre pi&ugrave; affermando&raquo; ha concluso il sindacalista.

Dell’Orefice: «Occorre ribadire il ruolo centrale del contratto nazionale quale strumento di regolazione dei rapporti di lavoro, anche rispetto alle nuove professionalità generate dalla gig economy e dalla digitalizzazione»

Terziario Distribuzione e Servizi, proseguono con Confcommercio e Confesercenti le trattative sul rinnovo dei Contratti nazionali scaduti nel 2019 e applicati ad oltre tre milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi

Roma, 18 maggio 2022 &ndash; Sono proseguite con la Confcommercio le trattative sul rinnovo del contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi scaduto nel 2019 e applicato alla pi&ugrave; vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia con oltre tre milioni di addetti impiegati nelle attivit&agrave; commerciali e nelle imprese di servizi. 
Sul tavolo i temi della classificazione del personale, mercato del lavoro, organizzazione del lavoro, bilateralit&agrave; e parte economica. In tema di classificazione Confcommercio ha manifestato la propria disponibilit&agrave; a procedere ad un&rsquo;attivit&agrave; condivisa di attualizzazione e semplificazione degli inquadramenti, soprattutto andando ad eliminare talune figure professionali &ldquo;desuete&rdquo; dalle esemplificazioni. Peraltro, sempre rispetto all&rsquo;intervento da operarsi sulla classificazione del personale, l&rsquo;associazione imprenditoriale ha esternato la volont&agrave; di prevedere l&rsquo;implementazione delle declaratorie in direzione di ottici, professionalit&agrave; dell&rsquo;Ict e, pi&ugrave; in generale, del variegato mondo dei servizi.

&nbsp;La Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell&rsquo;Oreficce, si &egrave; dichiarata disponibile a proseguire il confronto su tale argomento nel gruppo di lavoro ad hoc che Confcommercio ha proposto di insediare per passare ad una valutazione pi&ugrave; di merito delle opzioni concretamente realizzabili. Sul mercato del lavoro, senza fornire dettagli, i rappresentanti di Confcommercio hanno richiesto di intervenire sugli istituti del contratto a termine e del part-time. Pi&ugrave; nello specifico, sul contratto a termine, discostandosi dall&rsquo;ipotesi prevista dall&rsquo;art. 75 del Ccnl relativo al contratto a termine per attivit&agrave; stagionali, l&rsquo;associazione imprenditoriale intenderebbe introdurre per via contrattuale delle deroghe ai limiti di utilizzo del personale a tempo determinato per le intensificazioni di attivit&agrave;. Mentre, relativamente al part-time, di fatto, la proposta di parte datoriale &egrave; di rendere possibile l&rsquo;accantonamento in banca delle ore del lavoro supplementare.

La Fisascat Cisl, in ordine ai due interventi caldeggiati da parte datoriale, pur dichiarandosi disponibile a proseguire il confronto, ha auspicato che le parti negoziali non scartino la possibilit&agrave; di demandare alla contrattazione integrativa la trattazione di temi di tale natura.

L&rsquo;organizzazione del lavoro per Confcommercio presenta un problema relativamente al regime della trasferta, ma di che natura sia tale problema non &egrave; stato specificato. La Fisascat Cisl, pertanto, vista la situazione, si &egrave; riservata di esprimere valutazioni di merito solo quando avr&agrave; a disposizione elementi pi&ugrave; dettagliati. Sullo smart-working la Fisascat Cisl sostiene che, coerentemente al Protocollo sottoscritto dalle parti economico-sociali il 7 dicembre 2021, siano diversi i temi sui quali la contrattazione collettiva possa esercitare un sano protagonismo per rendere migliore tale particolare modalit&agrave; lavorativa.

Sulla bilateralit&agrave; di settore, nel replicare a Confcommercio che ritiene necessario intervenire per stabilire dei livelli essenziali di prestazione validi per tutta Italia, aggiornare il nomenclatore dei servizi garantiti e procedere ad una revisione del contributo da corrispondere all&rsquo;EB, la Fisascat Cisl ha fatto presente che nella piattaforma unitaria che ha dato avvio al confronto negoziale la proposta avanzata dalle organizzazioni sindacali, &egrave; quella di intestare alla bilateralit&agrave; compiti ambiziosi e utili a far apprezzare sempre di pi&ugrave; il ruolo che questa pu&ograve; giocare (tra le altre cose, infatti, nel documento citato vi &egrave; la richiesta di investire gli EE.BB. del compito di riconoscere risorse per agevolare intese sia sullo smart-working che sulla cosiddetta staffetta generazionale con riferimento all&rsquo;invecchiamento attivo della popolazione).

Il salario, fra tutti, &egrave; stato il tema sul quale Confcommercio si &egrave; limitata unicamente a richiamare il fatto che, per stabilirne gli incrementi, dovranno essere osservate le regole previste dall&rsquo;accordo interconfederale del 2016 sul modello contrattuale.

La Fisascat Cisl ha dichiarato che il riferimento interconfederale citato, oltre a indicare delle regole generali da adottarsi per stabilire gli incrementi salariali, prevede anche che i contratti dovrebbero avere una durata di 4 anni e non trascinarsi non rinnovati per quasi tre anni; alla luce di quest&rsquo;ultima e banale considerazione, appare pertanto utile avere un approccio pragmatico e teso ad addivenire ad un&rsquo;intesa sostenibile e in grado di dare risposte alle lavoratrici ed ai lavoratori a cui il Ccnl viene applicato (anche da un punto di vista economico), senza assumere posizioni formalistiche che poco agevolano un percorso gi&agrave; di suo complicato.

Tuttavia sul salario, coerentemente a quanto gi&agrave; condiviso in occasione della pregressa e criticissima fase dei rinnovi avutasi nel comparto, la Fisascat Cisl non disconosce l&rsquo;opportunit&agrave; di avere un confronto anche sulle cosiddette &ldquo;condizioni di concorrenza&rdquo;, al precipuo fine di consentire, sia pure per mezzo di diversi Ccnl, un&rsquo;omogenea applicazione di istituti comuni alle lavoratrici ed ai lavoratori del comparto, senza che si creino condizioni di concorrenza sleale fra datori di lavoro a discapito dei loro dipendenti.

La federazione cislina ha infine espresso preoccupazione per il fatto che la trattativa sia ancora lungi dall&rsquo;approdare a forme pi&ugrave; fattive di confronto ed &egrave; estremamente preoccupata per l&rsquo;ampliarsi di una fase interlocutoria che non d&agrave; risposte concrete alle lavoratrici ed ai lavoratori in un passaggio congiunturale reso pi&ugrave; critico per i loro redditi dalla ripresa inflazionistica.

Le perplessità della Fisascat Cisl sul prolungamento della fase interlocutoria che non dà risposte concrete alle lavoratrici ed ai lavoratori in un passaggio congiunturale reso più critico dalla ripresa inflazionistica

Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio, proseguono le trattative sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2019

Roma, 18 maggio 2022 - Sar&agrave; attivata per tutte le lavoratrici e i lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici rimasti esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia scolastici la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per cessazione. 
 
Il sesto incontro convocato dal Ministero del Lavoro per il 16 maggio in merito alla procedura di licenziamento collettivo che aveva raggiunto lavoratrici e lavoratori all&#39;inizio dell&#39;anno, ha visto le tre imprese che si opponevano ancora all&#39;utilizzo della CIGS per cessazione unirsi alle altre nell&#39;adesione alla proposta avanzata dal Ministero, sostenuta dalle Regioni e richiesta dalle Organizzazioni sindacali fin dall&rsquo;avvio della procedura. Dussmann, Rekeep e Coopservice si sono dette finalmente disponibili ad attivare l&#39;ammortizzatore dal 1 gennaio al 31 dicembre 2022. 
 
Una soluzione positiva e non scontata all&rsquo;inizio della vertenza per gli oltre 1.200 lavoratori coinvolti, per la quale Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti si sono adoperate e battute a livello nazionale e territoriale, con il sostegno del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e delle Amministrazioni locali interessate. 
 
Le parti hanno affrontato anche la situazione di Manitalidea: non essendo stata ancora aggiudicata la gara per la cessione dell&#39;impresa e del personale, &egrave; stato sottoscritto un verbale di accordo per l&#39;attivazione della CIGS prevista in caso di procedura di Amministrazione Straordinaria. 
 
Le organizzazioni sindacali, nell&rsquo;esprimere un giudizio positivo rispetto alle soluzioni individuate e condivise da tutte le imprese, continueranno il confronto con tutti i soggetti interessati, compreso il Ministero dell&rsquo;Istruzione, e con le Regioni per attivare i percorsi di politiche attive e per favorire le possibili ricollocazioni delle lavoratrici e dei lavoratori. 
 
Filcams, Fisascat e Uiltrasporti rimarcano il lavoro fatto dal Ministero che ha espresso e assunto posizioni non formali e sempre volte a ricercare soluzioni per mettere in sicurezza le lavoratrici e i lavoratori, come sempre richiesto dalle organizzazioni sindacali.

Soddisfazione delle Organizzazioni sindacali, che si sono battute a livello nazionale e territoriale per raggiungere questo risultato che consente di assicurare la continuità di reddito per tutte le lavoratrici e i lavoratori interessati

Appalti Pulizia Scuole, ritirati i licenziamenti e attivata la CIGS per Cessazione per tutte le 1.200 lavoratrici e lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici

Roma, 18 maggio 2022 &ndash; Si avvia verso la conclusione la fase sindacale nell&rsquo;ambito dell&rsquo;esame congiunto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dal gruppo della grande distribuzione organizzata Pam Panorama per 255 dipendenti impiegati presso 13 ipermercati e 2 supermercati in Emilia Romagna, Toscana e Lazio. 
 
La direzione societaria, essendo decorsi i 45 giorni che la legge stabilisce per l&rsquo;espletamento della fase sindacale, richieder&agrave; al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la convocazione del successivo passaggio di tipo amministrativo. Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs hanno richiesto alla direzione di Pam Panorama di condividere alcune essenziali condizioni per gestire la fase procedurale nella cornice di impegni di tipo strategico. 
 
Per le tre sigle &egrave; prioritario giungere ad un esito che eviti licenziamenti unilaterali da parte aziendale con delle garanzie di Pam Panorama rispetto al futuro (affinch&eacute; non siano aperte ulteriori procedure di licenziamento collettivo, siano indicati impegni in termini di sviluppo, di investimenti e di conservazione del perimetro occupazionale ed aziendale). 
 
I sindacati faranno pervenire le loro proposte emendative al testo elaborato da Pam Panorama e relativo alla struttura ed alle modalit&agrave; del confronto sindacale da attuare nell&rsquo;ambito della fase di riorganizzazione che l&rsquo;azienda stessa si accinge ad affrontare. 
 
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs resta indifferibile la necessit&agrave; di operare una seria analisi della situazione di fatto dell&rsquo;organizzazione del lavoro nell&rsquo;ambito dei negozi coinvolti nella procedura, come pure non pu&ograve; essere elusa la richiesta da queste variamente formulata di verificare la praticabilit&agrave; di opzioni non impattanti (quali le risoluzioni incentivate e non oppositive o il contratto di espansione) in tema di organici. 
 
Le parti torneranno ad incontrarsi il 23 maggio e l&rsquo;8 giugno al fine di proseguire il confronto teso ad individuare un soddisfacente punto di caduta per entrambe le parti.

Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs: giungere ad un esito che eviti licenziamenti unilaterali da parte aziendale, necessarie garanzie sul futuro

Pam Panorama, verso la conclusione la fase sindacale dell’esame congiunto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dal gruppo della grande distribuzione organizzata per 255 lavoratori

Roma, 18 maggio 2022 &ndash; Il lavoro agile &egrave; realt&agrave; per i circa trecento lavoratori, prevalentemente donne, di Overtel, la societ&agrave; che gestisce i call center di Bofrost, l&rsquo;azienda alimentare tedesca che vende a domicilio surgelati e gelati. L&rsquo;accordo, raggiunto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente alle RSU/RSA e i territori interessati hanno e la direzione aziendale, &egrave; in vigore dal 13 maggio. 
 
A seguito dell&rsquo;emergenza sanitaria la Societ&agrave; ha introdotto lo smart working per arginare il pericolo di contagio tra i propri dipendenti e l&rsquo;impegno preso per proseguire con la sperimentazione anche oltre il periodo emergenziale conferma la volont&agrave; di promuovere e implementare soluzioni organizzative innovative, rivolte a un migliore bilanciamento tra i tempi di vita e di lavoro dei dipendenti. Inoltre le parti considerano le modalit&agrave; del lavoro agile come una opportunit&agrave; per raggiungere un grado pi&ugrave; elevato di soddisfazione sia professionale e personale. 
 
L&rsquo;intento &egrave; quello di promuovere una cultura del lavoro basata sulla responsabilit&agrave; anzich&eacute; sul controllo e dare cos&igrave; la possibilit&agrave; di conciliare meglio le aspirazioni di carriera con la vita familiare e privata. Le parti ritengono, tramite il lavoro agile, di favorire anche un impatto positivo per l&rsquo;ambiente attraverso la diminuzione degli spostamenti casa &ndash; lavoro. 
 
L&rsquo;accordo si applica ai lavoratori le cui mansioni si prestano a essere svolte anche da remoto e specifica l&rsquo;eventuale programmazione delle giornate in presenza, concordate preventivamente con l&rsquo;azienda. Importante anche l&rsquo;aspetto che riguarda il luogo di lavoro, su cui si lascia piena libert&agrave; al lavoratore, purch&eacute; sia situato in territorio nazionale e garantisca adeguati livelli di connettivit&agrave;, privacy, sicurezza e salubrit&agrave;. 
 
Gli orari saranno quelli previsti dai contratti individuali, con la possibilit&agrave; di organizzarsi autonomamente previa intesa con il proprio responsabile. Si potr&agrave; comunque usufruire dei permessi orari riconosciuti dalla contrattazione collettiva e si avr&agrave; l&rsquo;obbligo di rispettare le norme sui riposi, in particolare si &egrave; tenuti a riposare undici ore consecutive tra la fine di una giornata di lavoro e l&rsquo;inizio di quella successiva. Sottoscritto anche il fatto che dovr&agrave; essere fornita un&rsquo;idonea dotazione informatica per mettere i lavoratori nelle condizioni di svolgere la propria funzione e garantire il medesimo impegno professionale di quello svolto in sede. 
 
Soddisfatto Mirco Ceotto, Segretario Nazionale Fisascat, che dichiara: &laquo;L&rsquo;accordo sottoscritto &egrave; per noi pi&ugrave; che ottimo, riguarda il lavoro da esterno, da casa o da qualsiasi luogo scelto dal lavoratore purch&eacute; abbia i requisiti previsti. Saranno rispettati i diritti sindacali e di assemblea, con la possibilit&agrave; di svolgere assemblee via call durante l&rsquo;orario di lavoro o retribuite fuori orario&raquo;. 
 
&laquo;C&rsquo;&egrave; stata una forte spinta da parte delle lavoratrici visti i risultati di fatturato riscontrati durante la pandemia mentre si lavorava da remoto, ora l&rsquo;abbiamo strutturato e le dipendenti dovranno essere presenti presso il call center solo qualche volta durante l&rsquo;anno&raquo; ha aggiunto il sindacalista. 
 
&laquo;Abbiamo fatto delle proposte anche sul Tuci, il Testo Unico Contratto Integrativo - chiosa Ceotto - e prevediamo che la stesura del contratto possa essere fatta tra giugno e luglio&raquo;.

Ceotto: «Ottima intesa, abbiamo strutturato il lavoro agile in una realtà aziendale considerati i risultati di fatturato riscontrati durante la pandemia con il lavoro da remoto»

Overtel, raggiunto l’accordo quadro sullo smart working per i 300 addetti del call center di Bofrost

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