Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 26 novembre 2021, TGLab 568

Fisascat Cisl - TGLab del 26/11/2021

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TGLAB MAGAZINE DEL 26-11-2021

Roma, 30 novembre 2021 - Nella giornata di venerd&igrave; scorso, 26 novembre 2021, &egrave; stata sottoscritta, dalle segreterie nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti e la delegazione di Fnip Confcommercio, l&rsquo;ipotesi di Accordo per il rinnovo del &ldquo;Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti di imprese di pulizia, di disinfestazione e servizi integrati/multiservizi&rdquo;. 
 
Dopo alcuni confronti e interlocuzioni le Parti hanno trovato una soluzione condivisa, come richiesta dalle organizzazioni sindacali. 
 
L&rsquo;intesa sottoscritta si &egrave; concretizzata individuando un testo contrattuale gi&agrave; presente nel settore per l&rsquo;area confindustriale e cooperativa, rinnovato in data 9 luglio 2021. 
 
Le integrazioni concordate prevedono l&rsquo;inserimento di una premessa che individua come obiettivo la valorizzazione degli Accordi Interconfederali su Rappresentanza, Relazioni Sindacali e Modelli Contrattuali sottoscritti da Cgil, Cisl, Uil e Confcommercio e l&rsquo;inserimento di FON.TE., tra i Fondi Previdenziali ai quali poter aderire. 
 
Per quanto riguarda la parte economica, vengono confermate le medesime misure, modalit&agrave; e tempistiche, con la busta paga relativa alla mensilit&agrave; di novembre, saranno conseguentemente adeguati i minimi contrattuali e verranno erogati, in un&rsquo;unica soluzione, gli arretrati relativi agli incrementi economici fissati per le retribuzioni dal mese di luglio 2021. 
 
Le Segreterie nazionali esprimono un giudizio positivo rispetto al testo sottoscritto, &ldquo;in quanto il rinnovo realizza l&rsquo;obiettivo, imprescindibile per Filcams, Fisascat e Uiltrasporti, di dare e applicare, a tutto il settore, a prescindere dalle Associazioni Datoriali di rappresentanza, medesime parti normative ed economiche, valide per tutte le lavoratrici e lavoratori e per tutte le imprese che operano nello stesso &ldquo;mercato&rdquo;, al fine di evitare inaccettabili dumping contrattuali&rdquo;. 
 
L&rsquo;ipotesi di accordo sar&agrave; portata alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti esprimono un giudizio positivo sull’intesa: “Atto necessario a mantenere medesime parti normative ed economiche valide per tutte le lavoratrici e lavoratori che operano nel settore”

Imprese di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi, rinnovato il Ccnl Fnip Confcommercio

Roma, 26 novembre 2021 - Prosegue per Commissioni Tematiche la trattativa tra i sindacati di categoria e l&rsquo;associazione di settore Federdistribuzione per il rinnovo del Contratto nazionale dell Distribuzione Moderna Organizzata applicato a circa mezzo milione di lavoratrici e lavoratori dipendenti delle imprese del commercio moderno - alimentari e non alimentari - che operano sul mercato attraverso le formule della grande distribuzione, della distribuzione organizzata/associata, catene di negozi, franchising, ingrosso, cash &amp; carry e shopping on line, e che sviluppano la propria attivit&agrave; nei centri commerciali ed attraverso format e canali di ogni dimensione e tipo &ndash; ipermercati, superstore, negozi di vicinato, grandi magazzini e superfici specializzate e non &ndash; in tutte le categorie merceologiche in gestione diretta, franchising, e-commerce o altre formule distributive. 
 
Sul tavolo dell&rsquo;ultima Commissione il tema della Classificazione del Personale, da ricondurre, per la Fisascat Cisl, alle previsioni della piattaforma unitaria con riferimento alla attualizzazione e alla semplificazione dell&rsquo;articolato normativo di riferimento, che ricomprenda tutte le figure professionali che operano nell&rsquo;intera filiera distributiva, compresi gli addetti impiegati nei crescenti processi di terziarizzazione fino alle professionalit&agrave; riferibili all&rsquo;e-commerce.

Federdistribuzione ha manifestato la necessit&agrave; di impostare un sistema classificatorio che dia riconoscimento contrattuale anche alle mansioni svolte dallo store manager nei diversi format di vendita. 
 
&laquo;Assetti organizzativi profondamente mutati, soprattutto per via di tantissimi processi di terziarizzazione ed esternalizzazione di attivit&agrave; e funzioni - ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell&rsquo;Orefice - sono alla base di una sorta di &ldquo;fuga&rdquo; dal Contratto Nazionale della DMO, che va seriamente contrastata, anche regolamentando tutte le professionali che vi operano, dalle pi&ugrave; basse alle pi&ugrave; alte&raquo;. 
 
La Commissione torner&agrave; a riunirsi riprendendo il confronto su una proposta di &ldquo;alleggerimento&rdquo; di talune figure professionali che sar&agrave; predisposta dai rappresentanti datoriali.

Dell’Orefice: «Assetti organizzativi profondamente mutati, soprattutto per via di tantissimi processi di terziarizzazione ed esternalizzazione di attività e funzioni sono alla base di una sorta di “fuga” dalla contrattazione nazionale che va seriamente contrastata, anche regolamentando tutte le professionalità che vi operano, dalle più basse alle più alte»

Distribuzione Moderna Organizzata, prosegue per Commissioni Tematiche la trattativa con Federdistribuzione per il rinnovo del Contratto nazionale. Sul tavolo dell’ultimo incontro il tema della Classificazione del Personale

Roma, 26 novembre 2021 - Il Consiglio dei ministri del 24 novembre ha approvato le nuove misure anti-Covid per affrontare la quarta ondata di contagi nel Paese. Il certificato verde rafforzato, il super green pass, verr&agrave; introdotto dal 6 dicembre 2021 al 15 gennaio 2022 e spetter&agrave; ai vaccinati e ai guariti dal Covid-19. 
 
L&rsquo;accesso a spettacoli, eventi sportivi, bar e ristoranti al chiuso, feste e discoteche, cerimonie pubbliche sar&agrave; consentito in zona bianca e gialla solo ai possessori del super green pass. 
 
Le limitazioni previste per la zona arancione riguarderanno solo chi non possiede il certificato verde rafforzato. Dopo le categorie sanitarie, l&#39;obbligo vaccinale viene esteso dal 15 dicembre anche a tutto il personale scolastico e a quello del comparto della difesa, sicurezza e soccorso pubblico. La durata di validit&agrave; del Green Pass viene ridotta a dagli attuali 12 a 9 mesi. 
 
La validit&agrave; del Green Pass viene esteso a ulteriori settori: alberghi; spogliatoi per l&#39;attivit&agrave; sportiva; servizi di trasporto ferroviario regionale e interregionale; servizi di trasporto pubblico locale. Il decreto prevede poi un rafforzamento del sistema dei controlli: entro 3 giorni dall&#39;entrata in vigore del dl, i Prefetti sentono il Comitato provinciale ordine e sicurezza ed entro 5 giorni adottano il nuovo piano di controlli, a livello provinciale, coinvolgendo tutte le forze di polizia. 
 
Si tratta di controlli &quot;costanti&quot; di cui le prefetture sono obbligate a redigere una relazione settimanale da inviare al Ministero dell&#39;interno. Ai fini del Green pass sono confermate sia le tipologie che la durata dei test per accedere nei luoghi di lavoro. Il Certificato resta valido in caso di un tampone molecolare negativo effettuato nelle 72 ore antecedenti o rapido nelle 48 ore precedenti. Rispetto ai contagi da Covid-19 sul posto di lavoro l&rsquo;Inail, nel 21 Report nazionale elaborato dalla Consulenza statistico attuariale dell&rsquo;Istituto segnala, per i primi 10 mesi di quest&rsquo;anno, un calo dei casi del 57,2% rispetto allo stesso periodo del 2020. 
 
Dall&rsquo;inizio della pandemia alla data dello scorso 31 ottobre le denunce di infortunio da Covid-19 sul lavoro sono 183.147, pari a oltre un sesto del totale delle denunce di infortunio pervenute da gennaio 2020 e al 3,8% del totale dei contagiati nazionali comunicati dall&rsquo;Istituto superiore di sanit&agrave; (Iss) alla stessa data. 
 
La stragrande maggioranza dei contagi e dei decessi (rispettivamente 96,9% e 88,1%) riguarda l&rsquo;Industria e servizi, con i restanti casi distribuiti nelle gestioni assicurative per Conto dello Stato (amministrazioni centrali dello Stato, scuole e universit&agrave; statali), Agricoltura e Navigazione. 
 
Il settore della sanit&agrave; e assistenza sociale &ndash; che comprende ospedali, case di cura e di riposo, istituti, cliniche e policlinici universitari, residenze per anziani e disabili &ndash; &egrave; sempre al primo posto tra le attivit&agrave; produttive con il 65,0% delle denunce e il 22,4% dei casi mortali codificati, seguito dall&rsquo;amministrazione pubblica (attivit&agrave; degli organismi preposti alla sanit&agrave; &ndash; Asl &ndash; e amministratori regionali, provinciali e comunali), con il 9,1% dei contagi e il 10,4% dei casi mortali. 
 
Gli altri settori pi&ugrave; colpiti sono il noleggio e servizi di supporto alle imprese (vigilanza, pulizia e call center), il trasporto e magazzinaggio, secondo per numero di decessi con il 12,9% del totale, il manifatturiero (tra le prime categorie coinvolte gli addetti alla lavorazione di prodotti alimentari, alla stampa, alla lavorazione di prodotti farmaceutici, di metalli, di macchinari e di pelli), che con l&rsquo;11,8% figura al terzo posto per casi mortali denunciati, le attivit&agrave; dei servizi di alloggio e ristorazione, il commercio all&rsquo;ingrosso e al dettaglio, le altre attivit&agrave; di servizi (pompe funebri, lavanderia, riparazione di computer e di beni alla persona, parrucchieri, centri benessere), e le attivit&agrave; professionali, scientifiche e tecniche (consulenti del lavoro, della logistica aziendale, di direzione aziendale). 
 
&laquo;La riduzione dei contagi nei luoghi di lavoro &ndash; ha commentato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini &ndash; &egrave; la dimostrazione che i Protocolli di sicurezza definiti tra le Parti Sociali, unitamente all&rsquo;attivit&agrave; dei Comitati Aziendali costituiti, sono funzionali a contrastare l&rsquo;avanzata del Covid-19&raquo;. 
 
&laquo;La recrudescenza dei contagi a cui tuttavia assistiamo fuori dai luoghi di lavoro &ndash; ha concluso il sindacalista &ndash; richiede necessariamente il potenziamento delle misure volte a limitarne la diffusione e ad evitare lockdown generalizzati che il nostro Paese non pu&ograve; permettersi e che sarebbero disastrosi per l&#39;economia, per l&#39;occupazione e le condizioni sociali complessive&raquo;.

Guarini: «La riduzione dei contagi nei luoghi di lavoro è la dimostrazione che i Protocolli di sicurezza definiti tra le Parti Sociali, unitamente all’attività dei Comitati Aziendali costituiti, sono funzionali a contrastare l’avanzata del Covid-19. La recrudescenza dei contagi a cui tuttavia assistiamo fuori dai luoghi di lavoro richiede necessariamente il potenziamento delle misure volte a limitarne la diffusione e ad evitare lockdown generalizzati che il nostro Paese non può permettersi e che sarebbero disastrosi per l'economia, per l'occupazione e le condizioni sociali complessive»

Green Pass,  rafforzato dal 6 dicembre al 15 gennaio 2022 per i vaccinati e i guariti dal Covid-19. 21° Report Nazionale Inail: nei  luoghi di lavoro i contagi calano del 57,2%

Roma, 26 novembre 2021 - C&rsquo;&egrave; intesa tra i sindacati di categoria e la direzione dell&rsquo;azienda francese della grande distribuzione organizzata Leroy Merlin specializzata in bricolage e fai-da-te, edilizia, giardinaggio, decorazione e arredo bagno, sul nuovo premio progresso erogato agli oltre 8.100 dipendenti. La catena &egrave; presente in Italia con 50 punti vendita e 4 show room in Abruzzo, Campania, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Marche, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte, Puglia, Sicilia, Toscana, Umbria e Veneto. 
 
Il nuovo sistema di salario variabile, strutturato in 5 erogazioni nel corso del 2022, sar&agrave; distribuito ai lavoratori in funzione dei risultati aziendali e della progressione della cifra d&rsquo;affari e del margine operativo lordo con l&rsquo;obiettivo di favorire la partecipazione dei dipendenti alla vita economica di impresa. 
 
Il premio verr&agrave; calcolato fino ad un massimo del 25% della retribuzione lorda percepita da ciascun lavoratore. L&rsquo;ipotesi di accordo, ora al vaglio dei lavoratori che dovranno esprimersi entro il 17 dicembre 2021, entrer&agrave; in vigore a far data dal 1&deg; gennaio 2022. 
 
Le Parti si sono impegnate ad incontrarsi entro il primo semestre del 2022, per approfondire le possibilit&agrave; derivanti dalla vigente normativa in tema di conversione del salario variabile in beni e servizi (Welfare). 
 
La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha auspicato che &laquo;si possa giungere ad un risultato apprezzabile anche con riferimento ai benefici legislativi connessi alla completa detassazione delle somme percepite a titolo di salario variabile&raquo;.

Aurora Blanca: «Il nostro auspicio è che si possa giungere ad un risultato apprezzabile anche con riferimento ai benefici legislativi connessi alla completa detassazione delle somme percepite»

Leroy Merlin, c’è accordo sul nuovo sistema di salario variabile. L’intesa al vaglio dei lavoratori. Il Premio Progresso, calcolato fino ad un massimo del 25% della retribuzione lorda percepita, è strutturato in 5 erogazioni nel corso del 2022

Roma, 25 novembre 2021 - &laquo;E&rsquo; urgente rimuovere le condizioni che rendono le donne fragili ed esposte alla violenza. Il raggiungimento di questo obiettivo non pu&ograve; essere conseguito solo con la definizione di leggi volte a contrastare questa piaga sociale ma deve essere conseguito anche attraverso strumenti culturali in grado di abbattere stereotipi e pregiudizi che alimentano la violenza ai danni delle donne. In tal senso anche la contrattazione ai vari livelli pu&ograve; e deve svolgere un ruolo di supporto concreto al genere femminile colpito da questa piaga inaccettabile che si afferma purtroppo sempre pi&ugrave; come una fra le pi&ugrave; importanti violazioni dei diritti umani in tutte le societ&agrave;&raquo;. 
 
Cos&igrave; il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, in occasione della celebrazione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, ha ribadito la ferma condanna ad un fenomeno acuito dalla pandemia. Un fenomeno difficile da debellare, come dimostrano gli ultimi dati del report congiunto Istat e Dipartimento per le Pari Opportunit&agrave; della Presidenza del Consiglio dei Ministri, frutto di analisi di numerose fonti, quali la rilevazione sugli utenti dei Centri antiviolenza, le chiamate al 1522, il sistema di indagine della Polizia e il data base sugli omicidi del Ministero dell&rsquo;Interno. Secondo il Report la storia di violenza vede nove donne su 10 segnalare di aver subito violenza psicologica, il 67% violenza fisica e il 49% minacce, il 38% violenza economica. 
 
Il Dipartimento anticrimine della Polizia (Dac) segnala inoltre 89 denunce al giorno di donne vittime di reati di genere in Italia, e nel 62% dei casi si tratta di maltrattamenti in famiglia. 
 
Le donne uccise in Italia nei primi undici mesi del 2021 arrivano a quota 103 e superano quelle registrati nello stesso periodo dello scorso anno, invertendo un trend in discesa che durava dal 2018. Sono circa il 40% di tutti gli omicidi commessi nel Paese che hanno toccato quota 252 contro i 256 del 2020. Dunque, nel 2021 sono in aumento del 3%. 
 
Guarini ha sottolineato che &laquo;la contrattazione nei settori del terziario privato, dove si concentra oltre il 70% dell&rsquo;occupazione in Italia con tassi elevati di presenza femminile, negli ultimi anni si &egrave; concentrata sull&rsquo;inserimento di norme ad hoc volte al contrasto alla violenza di genere, anche nei luoghi lavoro, ampliando le tutele previste dalla Legge con l&rsquo;inserimento di codici di condotta ad hoc o intese nell&rsquo;ambito degli istituti di welfare sociale&raquo;. 
 
Il sindacalista ricorda inoltre che &laquo;il tema del contrasto alla violenza e alle molestie &egrave; stato posto dai sindacati anche con l&rsquo;avvio della stagione dei rinnovi dei contratti nazionali di lavoro nei settori del commercio, turismo e servizi, applicati complessivamente ad oltre 7milioni di addetti&raquo;. E cos&igrave; i pi&ugrave; recenti rinnovi dei contratti nazionali del Lavoro Domestico, siglato in piena pandemia ad ottobre del 2020, e delle Imprese di Pulizia, Servizi Integrati e Multiservizi, sottoscritto nel mese di luglio 2021, contemplano il riconoscimento di periodi di congedi per le donne vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione, periodi anche indennizzati con il 70% della retribuzione. 
 
Anche i recenti rinnovi dei contratti integrativi Arval (luglio 2020), Car2ToGo Italia (gennaio 2021), Gruppo Marriot (giugno 2021), contemplano azioni e protocolli finalizzati al contrasto della violenza di genere, impegnando le aziende ad adottare misure adeguate nei confronti di coloro che la pongono in essere e a concordare con le organizzazioni sindacali iniziative di informazione e formazione dedicate. Il segretario generale della Fisascat Cisl ha rilanciato poi l&rsquo;appello rivolto al Governo. 
 
&laquo;Occorre dedicare una buona parte delle risorse del Recovery Fund alle politiche attive di genere con interventi strutturali&raquo;. 
 
&laquo;La tolleranza zero alla violenza sulle donne invocata dalla Convenzione ILO 190, ratificata quest&rsquo;anno dal Parlamento italiano - ha concluso Guarini - rappresenta l&rsquo;inizio di un percorso di impegno concreto che richiede una responsabilit&agrave; condivisa, non da meno dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione e dalle Istituzioni ai vari livelli che non dovranno far mancare il loro fondamentale contributo&raquo;.

Guarini: «E’ urgente rimuovere le condizioni che rendono le donne fragili ed esposte alla violenza. Anche la contrattazione ai vari livelli può e deve svolgere un ruolo di supporto concreto al genere femminile colpito da questa piaga inaccettabile. Il Governo dedichi una buona parte delle risorse del Recovery Fund alle politiche attive di genere con interventi strutturali»

#25Novembre Giornata internazionale contro la violenza sulle donne

Roma, 24 novembre 2021 - Grande adesione alla giornata di sciopero nazionale dei lavoratori del Gruppo della grande distribuzione organizzata Pam Panorama indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. 
 
Oltre 150 lavoratrici e lavoratori provenienti da tutta Italia hanno preso parte al presidio organizzato sotto la sede del ministero dello Sviluppo Economico, nel rispetto delle misure anti Covid. 
 
Alla base della protesta, la totale mancanza di un programma di azione adeguato per rilanciare commercialmente l&rsquo;azienda ed utile a preservare gli attuali livelli occupazionali, nonch&eacute; le nuove direttive societarie sull&rsquo;organizzazione del lavoro, a cominciare dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia dei negozi. 
 
Le mansioni di pulitori sono state arbitrariamente attribuite ad addetti di vendita ed a specialisti di banco, peraltro senza che tali attivit&agrave; siano riferibili a queste figure in base al Ccnl loro applicato. 
 
Un demansionamento professionale che mortifica la professionalit&agrave; dei lavoratori. L&rsquo;internalizzazione del servizio di pulizia, precedentemente affidato al personale dipendente di tre ditte di fornitura specializzate, produrr&agrave; gravi ed inevitabili ripercussioni occupazionali. 
 
La protesta delle dipendenti e dei dipendenti di Pam Panorama si &egrave; resa, pertanto, inevitabile soprattutto alla luce della mancanza di visione strategica del management aziendale anche rispetto alla situazione di difficolt&agrave; Contrassegnata dal costante calo dei ricavi, dalle perduranti perdite d&rsquo;esercizio e dalla crescita dell&rsquo;indebitamento. 
 
Nel corso della manifestazione i rappresentanti sindacali nazionali sono stati ricevuti dal coordinatore della Struttura ministeriale per le crisi d&rsquo;impresa Luca Annibaletti. Le organizzazioni sindacali al Mise hanno richiesto di intervenire sul management aziendale al fine d&rsquo;indurlo a ripristinare corrette relazioni sindacali ed a dotarsi di un programma di azione adeguato e, comunque, utile a preservare gli attuali livelli occupazionali, soprattutto nell&rsquo;interesse dell&rsquo;insegna. 
 
Il richiamo dei sindacati alle soluzioni unilaterali operate dalla direzione di Pam Panorama, come sono state la chiusura del luglio di quest&rsquo;anno del punto vendita presso il centro commerciale Latinafiori e l&rsquo;internalizzazione delle attivit&agrave; di pulimento dei pavimenti dei negozi. 
 
Il timore dei sindacali &egrave; che tali operazioni, oltre a rivelarsi inefficaci in termini organizzativi, possano ulteriormente comportare un prezzo in termini reputazionali per Pam Panorama SpA. 
 
Il Mise, accogliendo le istanze delle tre federazioni di categoria, si &egrave; dichiarato disponibile, qualora la direzione ed il management aziendale non accordassero un incontro in sede sindacale, a convocare le parti in sede istituzionale.

Pam Panorama, grande adesione alla giornata di sciopero nazionale. In presidio al Mise oltre 150 lavoratori da tutta Italia.  L’impegno del dicastero ad attivare il confronto in sede istituzionale se la società non incontrerà i sindacati

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 19 novembre 2021, TGLab 568

Fisascat Cisl - TGLab del 19/11/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 12 novembre 2021, TGLab 567

Fisascat Cisl - TGLab del 12/11/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 05 novembre 2021, TGLab 566

Fisascat Cisl - TGLab del 05/11/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 29 ottobre 2021, TGLab 565

Fisascat Cisl - TGLab del 29/10/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 22 ottobre 2021, TGLab 564

Fisascat Cisl - TGLab del 22/10/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 15 ottobre 2021, TGLab 563

Fisascat Cisl - TGLab del 15/10/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 08 ottobre 2021, TGLab 562

Fisascat Cisl - TGLab del 08/10/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 01 ottobre 2021, TGLab 561

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 24 settembre 2021, TGLab 560

Fisascat Cisl - TGLab del 24/09/2021

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Fisascat Cisl - TGLab del 23/07/2021

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Fisascat Cisl - TGLab del 16/07/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 09 luglio 2021, TGLab 555

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Fisascat Cisl - TGLab del 25/06/2021

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