Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 11 luglio 2025, TGLab 729

Fisascat Cisl - TGLab del 11/07/2025

tglab-magazine

TGLAB MAGAZINE DEL 21-07-2023

Roma, 11 luglio 2025&nbsp;&ndash; C&rsquo;&egrave; intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai circa 3.400 dipendenti diretti di Randstad Group Italia, impiegati nelle oltre 260 filiali distribuite sul territorio nazionale. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente alle Rsa, hanno siglato con la direzione aziendale l&rsquo;Ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. 
 
Il nuovo Cia&nbsp;che avr&agrave; validit&agrave; triennale a partire dal 1&deg; luglio 2025, rappresenta un importante passo avanti nelle relazioni industriali all&rsquo;interno del gruppo, puntando al consolidamento del dialogo sindacale e a una valorizzazione concreta delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso misure innovative, inclusive e orientate al benessere. 
 
Tra i punti qualificanti dell&rsquo;intesa, una particolare attenzione &egrave; stata riservata alla conciliazione dei tempi di vita e lavoro. L&rsquo;orario settimanale, che resta articolato su cinque giorni, &egrave; stato arricchito da fasce di flessibilit&agrave; in entrata e uscita e dalla possibilit&agrave; di usufruire di almeno una giornata settimanale in modalit&agrave; di smart working, a cui potranno accedere tutti i dipendenti con almeno 12 mesi di anzianit&agrave;. 
 
Vengono inoltre introdotte nuove tutele e strumenti concreti per il welfare:&nbsp;ai permessi retribuiti per visite prenatali,&nbsp;permessi per indisposizione,&nbsp;malattie oncologiche, per donatori di sangue/midollo terapie salvavita e volontariato; fino al contributo &ldquo;Baby Randstad&rdquo; per le rette degli asili nido (fino a 250 euro mensili) e al bonus &ldquo;Grow up with Randstad&rdquo; del valore di 1.000 euro annui per i neogenitori&nbsp;erogabili fino al compimento del 6&deg; anno di et&agrave; dei minori. 
 
Ai&nbsp;neopap&agrave;, in aggiunta alle giornate di assenza previste per legge, verr&agrave; riconosciuto un permesso retribuito speciale di un giorno&nbsp;&ldquo;Permesso sono pap&agrave;&rdquo;. Previsti anche significativi miglioramenti in termini di diritti sindacali e di informazione, con un sistema strutturato di confronto a livello nazionale e territoriale su temi strategici come occupazione, pari opportunit&agrave;, salute e sicurezza, organizzazione del lavoro e formazione. 
 
L&rsquo;intesa stabilisce inoltre il diritto di assemblea, con il riconoscimento di 12 ore annue retribuite per dipendente&nbsp;anche al di fuori dell&rsquo;orario di lavoro e in modalit&agrave; remota, e formalizza l&rsquo;istituzione di una bacheca sindacale elettronica sulla intranet aziendale, a garanzia di una comunicazione capillare e trasparente tra Rsa e lavoratori.&nbsp; 
 
Tra gli altri elementi distintivi dell&rsquo;intesa: il riconoscimento del ticket restaurant da 6 euro anche per chi lavora in modalit&agrave; agile&nbsp;o con orario giornaliero pari a 5 ore; il rimborso chilometrico a 0,40 euro per chilometro per chi utilizza l&rsquo;auto privata per esigenze lavorative; condizioni di miglior favore per gli anticipi del Tfr; la possibilit&agrave; di richiedere un part time reversibile dopo la maternit&agrave;&nbsp;fino al 18 mese di et&agrave; dei figli;&nbsp;congedo per gravi motivi familiari; la pianificazione annuale delle ferie; l&rsquo;introduzione di 5 giornate di permesso retribuito per indisposizione per le quali non &egrave; prevista la richiesta di certificato medico, da utilizzare in alternativa alla malattia; l&rsquo;attivazione di percorsi ed iniziative di supporto al personale dipendente sui temi della genitorialit&agrave; e formazione per caregiver e su molestie e aggressioni verbali, fisiche, psicologiche e digitali. Sul versante economico, l&rsquo;accordo conferma e rafforza il sistema incentivante legato a premi&nbsp;di risultato, al raggiungimento degli obiettivi di produttivit&agrave;, efficienza e innovazione, con l&rsquo;obiettivo condiviso di accedere alla tassazione agevolata prevista dalla normativa vigente. La premialit&agrave;, oggetto di specifico accordo parte integrante dell&rsquo;intesa, potr&agrave; essere convertita tutta o in parte in un pacchetto di beni e servizi rientranti nel welfare aziendale. 
 
Soddisfazione in casa sindacale. &ldquo;Questo primo accordo integrativo aziendale per i dipendenti di Randstad Group Italia segna un cambio di passo significativo nelle relazioni sindacali con la direzione societaria &ndash; dichiarano unitariamente Filcams, Fisascat e Uiltucs &ndash; e rappresenta un modello virtuoso nel settore delle agenzie per il lavoro. Siamo riusciti a costruire un impianto contrattuale avanzato che mette al centro la persona, i diritti e le necessit&agrave; concrete delle lavoratrici e dei lavoratori, conciliando competitivit&agrave; aziendale e qualit&agrave; del lavoro, con una particolare attenzione rivolta al work and life balance. Un risultato frutto del dialogo e della responsabilit&agrave; condivisa e della condivisione di una visione comune, in primis quella di puntare alla natalit&agrave; supportandola concretamente anche economicamente&rdquo;.

Conciliazione vita-lavoro, welfare, diritti sindacali e premio di risultato al centro dell’intesa

Randstad Group Italia, c’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai circa 3.400 dipendenti dell’Agenzia per il lavoro

Roma, 9 luglio 2025 &ndash; Si &egrave; conclusa con un verbale di mancato accordo la procedura di raffreddamento e conciliazione attivata presso il Ministero del Lavoro su richiesta delle organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs nell&rsquo;ambito delle trattative di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale ANASTE, scaduto ormai da oltre due anni. 
 
Durante l&rsquo;incontro, l&rsquo;associazione datoriale ha ribadito la propria volont&agrave; di sottoscrivere un rinnovo contrattuale a condizioni economiche e normative considerate insufficienti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. 
 
La proposta prevedeva, per i lavoratori inquadrati al livello 4 full-time, un aumento di 55 euro sul minimo tabellare, 5 euro per l&rsquo;assistenza sanitaria integrativa, una una tantum da 200 euro sotto forma di welfare aziendale e il pagamento del terzo e quarto evento di malattia al 75%. Una proposta giudicata dai sindacati &ldquo;insufficiente e lesiva della dignit&agrave; dei circa 10.800 dipendenti delle strutture aderenti all&rsquo;Associazione Nazionale Strutture Territoriali e per la Terza Et&agrave;, o che comunque applicano il Ccnl&rdquo;, nettamente inferiore rispetto a quanto recentemente sottoscritto in altri importanti contratti del comparto socio-sanitario &ndash; UNEBA, Cooperative Sociali, ANFFAS, Agidae, Valdesi &ndash; che hanno garantito aumenti retributivi tra il 10,4% e il 12,6%, introducendo inoltre miglioramenti normativi sostanziali su genitorialit&agrave;, contrasto alle molestie, welfare, fino all&rsquo;introduzione della quattordicesima mensilit&agrave;. 
 
Nonostante le reiterate richieste sindacali di migliorare la proposta, Anaste si &egrave; mostrata sorda al confronto, mantenendo una posizione rigida e un metodo di negoziazione unilaterale, come dimostrato anche nell&rsquo;incontro ministeriale del 1&deg; luglio, durante il quale ha annunciato la volont&agrave; di convocare tutte le sigle sindacali congiuntamente, ignorando le previsioni della piattaforma rivendicativa unitaria e le profonde differenze di impostazione. 
 
Per le organizzazioni sindacali, che nelle scorse settimane hanno attivato lo stato di agitazione, &ldquo;&egrave; evidente la scelta di Anaste di imprimere uno slancio verso il basso dei servizi resi e della qualit&agrave; degli stessi, ovvero nei servizi alla persona, soprattutto quelle pi&ugrave; fragili&rdquo;. Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs stigmatizzano &ldquo;la chiusura di ANASTE nella ricerca di soluzioni pattizie volte a garantire ai lavoratori pari diritti, tutele e dignit&agrave; riconosciute ai dipendenti del settore&rdquo;, rivendicando &ldquo;gli sforzi profusi per migliorare un contratto lacunoso sul piano normativo e retributivo&rdquo;. 
 
Alla luce dell&#39;irresponsabile e inqualificabile chiusura al dialogo da parte datoriale, i sindacati confederali, riservandosi di proclamare uno sciopero nazionale nelle prossime ore, invitano tutte le strutture territoriali ad attivarsi da subito con l&rsquo;avvio di campagne di sensibilizzazione e informazione capillare, mediante assemblee nei luoghi di lavoro, campagne di sensibilizzazione mediatica, con il coinvolgimento degli utenti e delle famiglie e interlocuzioni con le istituzioni locali, affinch&eacute; emerga chiaramente la difficile situazione vissuta da chi ogni giorno, spesso in condizioni invisibili, garantisce con professionalit&agrave; prestazioni essenziali di cura e assistenza. 
 
Le organizzazioni sindacali valuteranno la possibilit&agrave; di richiedere verifiche sul rispetto da parte delle strutture ANASTE dei parametri per l&rsquo;accreditamento e sulla congruit&agrave; del personale impiegato. Il tempo delle attese &egrave; finito: le lavoratrici e i lavoratori ANASTE meritano un contratto giusto e dignitoso.

Scatta la mobilitazione: al via le assemblee nei luoghi di lavoro, sindacati pronti allo sciopero nazionale

Ccnl Anaste: fallito il tentativo di raffreddamento e conciliazione al Ministero del Lavoro

Roma, 4 luglio 2025 - Siglato il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale per gli oltre 1.000 dipendenti dei sette hotel del gruppo Marriott, rientranti nell&rsquo;ex perimetro Starwood.

L&rsquo;accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione del Gruppo, in vigore dal 1&deg; gennaio 2025 al 31 dicembre 2027, nei prossimi giorni sar&agrave; sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. L&#39;accordo - che interessa gli hotel St Regis e Westin Excelsior di Roma, St Regis e Westin Excelsior di Firenze, The Westin Palace di Milano, Gritti Palace e St Regis di Venezia - render&agrave; possibile, per la prima volta, l&#39;ingresso di ulteriori strutture della galassia Marriott nel perimetro del Contratto Integrativo. 
 
Il testo conserva l&#39;impianto del CIA sottoscritto il 29 giugno 2021, con la previsione di sostanziali novit&agrave;. Sulla parte economica l&rsquo;intesa interviene sulla maggiorazione del Premio di Produttivit&agrave; e Welfare, incrementati rispettivamente di 300 e 150 euro; a queste somme si aggiunge l&#39;ulteriore voce di 70 euro che trova conferma nel nuovo contratto e si raggiunge cos&igrave;, in caso di maturazione piena del premio, un totale complessivo di 1.560 euro al livello C2-C3. 
 
L&rsquo;accordo introduce inoltre un importante aumento delle indennit&agrave; e delle maggiorazioni: &egrave; previsto un incremento del 10% delle indennit&agrave; per il turno spezzato e la cassa, mentre in tema di maggiorazioni &egrave; stato previsto un incremento al 18% per il turno domenicale, che si attester&agrave; al 20% nel 2027, e del 20% per il turno notturno (per il lavoratore notturno con maggiorazione qualifica notturna) che si attester&agrave; al 22% nel 2027, e del 40% per il lavoratore diurno al quale si applica la &quot;maggiorazione turno notte&quot; e il lavoratore in sostituzione, sempre in regime di &quot;maggiorazione ore notturne&quot;, incrementate entrambe al 42% nel 2027. 
 
L&#39;altro rilevante avanzamento che si registra nell&#39;integrativo &egrave; l&#39;estensione del premio di produttivit&agrave; e del welfare alle lavoratrici e ai lavoratori somministrati: un significativo riconoscimento per una fascia di dipendenti spesso penalizzata da trattamenti diseguali rispetto a quelli riservati al personale diretto delle strutture alberghiere. 
 
In tema di appalti l&rsquo;accordo conferma il divieto dell&rsquo;esternalizzazione dei servizi di &ldquo;core business&rdquo; degli hotel del Gruppo Marriott. Il nuovo integrativo sancisce infine il superamento definitivo dell&#39;accordo di governance sottoscritto nel 2021, finalizzato a fare fronte alle difficolt&agrave; generate dalla crisi pandemica. 
 
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl.&nbsp;Per&nbsp;Salvo Carofratello&nbsp;dell&rsquo;ufficio sindacale &laquo;l&rsquo;accordo riafferma i valori di stabilit&agrave; occupazionale, rispetto, pari opportunit&agrave; e contrasto alle discriminazioni, e rappresenta un modello di riferimento per il settore dell&rsquo;hotellerie di alta gamma&raquo;. &laquo;Particolarmente significativo - ha sottolineato - &egrave; l&rsquo;estensione del premio di produttivit&agrave; e del welfare anche per il personale somministrato e la conferma del divieto di esternalizzazione dei servizi core business: un presidio essenziale a tutela della dignit&agrave; del lavoro e della qualit&agrave; dell&rsquo;occupazione nel settore&raquo;. 
 
&laquo;Il rinnovo del CIA con il Gruppo Marriott - ha concluso il sindacalista - conferma l&rsquo;efficacia del confronto sindacale di qualit&agrave;, capace di produrre risultati concreti per le lavoratrici e i lavoratori, valorizzandone il ruolo strategico nei processi aziendali&raquo;.

Incremento del Premio di Risultato e del Welfare ed estensione alle lavoratrici e ai lavoratori in somministrazione. Aumento delle indennità e delle maggiorazioni

Gruppo Marriott, raggiunto l'accordo per il nuovo Contratto Integrativo Aziendale

Roma, 04 luglio 2025 - Dopo un anno di trattativa, al termine di un articolato confronto e grazie alla solida collaborazione tra coordinamento nazionale e strutture territoriali, &egrave; stata siglata l&#39;ipotesi di Accordo Integrativo Aziendale Feltrinelli/Finlibri. Il nuovo testo, che accoglie le rivendicazioni contenute nella piattaforma unitaria presentata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nel 2024, presenta molte novit&agrave;. Tra le principali: 
- aumento dei buoni pasto per tutte le lavoratrici e i lavoratori, full time e part time, che passano da 6 euro a 7,50; 
- completa riformulazione dell&#39;impianto del premio di risultato con l&#39;introduzione di una soglia minima garantita e l&#39;estensione a tutte le lavoratrici e i lavoratori con un contratto a tempo indeterminato; 
- introduzione o rafforzamento dei permessi per figli minori, visite mediche, studio, permessi non retribuiti e congedi matrimoniali anche per unioni civili/matrimoni esteri; 
- potenziamento e ridefinizione del sistema delle relazioni sindacali, con raddoppio del monte ore dei permessi; 
- introduzione di misure innovative su pari opportunit&agrave; e inclusione, in primo luogo il riconoscimento della carriera alias in caso di variazione identitaria; 
- Eliminazione della carenza di malattia e integrazione al 100% della retribuzione dal 1&deg; al 20&deg; giorno, indipendentemente dal numero di eventi. Viene inoltre istituita la commissione mansioni con l&rsquo;obiettivo di un documento chiaro e condiviso su ruoli e sviluppo professionale all&rsquo;interno dell&rsquo;azienda. 
 
Soddisfazione da parte sindacale. &quot;I risultati ottenuti sono frutto di un lavoro collettivo - hanno commentato le tre sigle - e della determinazione con cui tutte e tutti, nei punti vendita, nei territori e nei tavoli nazionali, hanno contribuito a portare avanti la trattativa, permettendo cos&igrave; di superare insieme le difficolt&agrave; incontrate e di raggiungere questo risultato di rilievo&quot;.

Soddisfazione di Filcams, Fisascat e Uiltucs per un accordo che segna un passo avanti significativo per i diritti e le tutele

Feltrinelli/Finlibri, siglato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale per gli oltre 1.200 dipendenti della catena di librerie

Roma, 3 luglio 2025 &ndash; Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente al coordinamento delle RSU, hanno proclamato una nuova giornata di sciopero nazionale per venerd&igrave; 4 luglio, per l&rsquo;intero turno di lavoro, nell&rsquo;ambito dello stato di agitazione nazionale avviato lo scorso giugno. Lo sciopero rappresenta la prima delle tre giornate di mobilitazione previste, articolate a livello nazionale e territoriale. 
 
La decisione &egrave; la diretta conseguenza di una situazione aziendale divenuta ormai insostenibile e di un sistema di relazioni sindacali giudicato inaccettabile. Dopo una lunga fase negoziale, che aveva portato alla sottoscrizione di due importanti accordi su smart working e premio di risultato, le organizzazioni sindacali denunciano oggi l&rsquo;assenza di un confronto costruttivo e l&rsquo;applicazione distorta degli stessi accordi. 
 
Particolarmente grave &egrave; la gestione del lavoro agile, con una riduzione generalizzata delle giornate di smart working, come anche l&rsquo;applicazione dei criteri di calcolo del premio di risultato, del tutto incoerenti rispetto allo spirito dell&rsquo;intesa sottoscritta. 
 
A peggiorare ulteriormente il clima, l&rsquo;atteggiamento dell&rsquo;azienda che, anzich&eacute; puntare su un confronto nazionale trasparente e condiviso, ha avviato interlocuzioni territoriali differenziate, con aperture selettive e chiusure strumentali, alimentando disparit&agrave; e tensioni. Durante l&rsquo;incontro previsto dalla procedura di raffreddamento e conciliazione, svoltosi il 19 giugno, non &egrave; emersa alcuna disponibilit&agrave; aziendale a risolvere le criticit&agrave; segnalate, n&eacute; sul piano del metodo n&eacute; su quello del merito. Per queste ragioni, le assemblee dei lavoratori e delle lavoratrici, insieme alle strutture sindacali nazionali, hanno deciso di dare avvio alle mobilitazioni con la proclamazione dello sciopero nazionale del 4 luglio, a cui seguiranno ulteriori iniziative territoriali. 
 
&laquo;La proclamazione dello sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori Cineca &egrave; una necessit&agrave; imposta da una situazione aziendale sempre pi&ugrave; insostenibile e da un sistema di relazioni sindacali ormai logoro&raquo; dichiarano congiuntamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che invitano tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori a partecipare compattamente allo sciopero e alle iniziate di mobilitazione avviate a livello territoriale. Le organizzazioni sindacali confermano la piena disponibilit&agrave; a riprendere il dialogo, ma ribadiscono che ogni confronto potr&agrave; ripartire solo dal rispetto degli accordi sottoscritti e dal rispetto dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: relazioni sindacali logore, prosegue la mobilitazione contro la riduzione generalizzata dello smart working e l’applicazione dei criteri di calcolo del premio di risultato

Consorzio Cineca, il 4 luglio proclamata una nuova giornata di sciopero nazionale

Roma, 30 giugno 2025 &ndash; Definito l&rsquo;accordo sul premio di risultato per gli oltre 770 dipendenti impiegati nelle societ&agrave; Bluvacanze, Cisalpina Tours e Going, del Gruppo Bluvacanze. L&rsquo;intesa, sottoscritta dalla direzione aziendale con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, integra l&rsquo;articolo 21 del contratto integrativo siglato dalle parti il 17 ottobre 2024, identificando gli obiettivi 2025 per l&rsquo;accesso al premio. 
 
Il premio si applicher&agrave; a tutto il personale in forza al 30 giugno 2025, in misura proporzionale all&rsquo;orario e ai mesi lavorati nel corso dell&rsquo;esercizio 2025. L&rsquo;erogazione &egrave; prevista entro il 12 ottobre 2026 e comunque non oltre il mese di novembre. Vengono individuati come obiettivi per l&rsquo;attivazione del premio i risultati di EBT di gruppo e di ciascuna societ&agrave;, mentre si assume come parametro per il calcolo del premio la retribuzione lorda mensile al 31 dicembre 2025. In caso di raggiungimento del massimo degli obiettivi fissati dall&rsquo;accordo si prevede l&rsquo;erogazione di un premio in misura pari alla totalit&agrave; della retribuzione lorda mensile individuale. 
 
Per i dipendenti rientranti nel campo di applicazione del trattamento fiscale agevolato ai sensi della legge 208/2015 viene prevista poi la facolt&agrave; di richiedere, entro il mese di settembre 2026, la conversione totale o parziale del premio in misure di welfare aziendale. Il portafoglio welfare sar&agrave; spendibile attraverso un&rsquo;apposita piattaforma e dovr&agrave; essere utilizzato dal lavoratore entro il mese di giugno 2027. L&rsquo;importo non ancora speso entro la data indicata potr&agrave;, su scelta del dipendente, essere destinato alla previdenza complementare prevista dalla contrattazione nazionale o liquidato in busta paga nel primo mese utile. 
 
&ldquo;L&rsquo;intesa raggiunta chiude un periodo complesso di rapporti con l&rsquo;azienda e premia le lavoratrici e i lavoratori con quanto sinora non era stato loro concesso. Siamo fiduciosi che questo, insieme con la totalit&agrave; del CIA, sia il viatico di nuove relazioni, nuovi rapporti, un nuovo corso in azienda&rdquo; dichiara Salvo Carofratello, impegnato al tavolo negoziale per conto della Fisascat Cisl.

Carofratello: «Intesa che premia le lavoratrici e i lavoratori e chiude un periodo complesso di rapporti con l’azienda. Fiduciosi che questo passo, insieme con la totalità del CIA, sia il viatico di nuove relazioni, nuovi rapporti, un nuovo corso in azienda»

Gruppo Bluvacanze, definito l’accordo sul premio di risultato per gli oltre 770 dipendenti impiegati nelle società Bluvacanze, Cisalpina Tours e Going

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 04 luglio 2025, TGLab 728

Fisascat Cisl - TGLab del 04/07/2025

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 27 giugno 2025, TGLab 727

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 20 giugno 2025, TGLab 726

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 13 giugno 2025, TGLab 725

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 06 giugno 2025, TGLab 724

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 30 maggio 2025, TGLab 723 - Speciale Congresso

Fisascat Cisl - TGLab del 30/05/2025 - Speciale Congresso

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 23 maggio 2025, TGLab 722

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 14 febbraio 2025, TGLab 711

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