Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 23 luglio 2021, TGLab 557

Fisascat Cisl - TGLab del 23/07/2021

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TGLAB MAGAZINE DEL 23-07-2021

Roma, 27 luglio 2021 &ndash; Si consolidano le relazioni sindacali in casa Penny Market, insegna discount del Gruppo Rewe che in Italia svolge attivit&agrave; di vendita al dettaglio con 395 punti vendita dislocati sul territorio nazionale, serviti da 7 centri distribuzione, ed oltre 4mila dipendenti. 
 
La direzione societaria ha siglato con i sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs un protocollo di intesa che definisce il nuovo sistema di informazione ai due livelli nazionale e decentrato e traccia un significativo avanzamento in materia di salute e sicurezza 
 
Nel merito le parti hanno disciplinato le materie oggetto di confronto ai due livelli nazionale e regionale/provinciale, demandando al livello di informazione decentrato i temi del mercato e dell&rsquo;organizzazione del lavoro, delle prestazioni supplementari e straordinarie, malattia e infortuni, composizione per genere ed anzianit&agrave;; la disponibilit&agrave; aziendale verte anche sull&rsquo;avvio del confronto regionale/provinciale su richiesta delle organizzazioni sindacali territoriali. 
 
In via sperimentale e transitorio, in fase di prima applicazione e fino al 31 dicembre 2024, l&rsquo;intesa prevede l&rsquo;incremento del numero degli RLS attualmente presenti nell&rsquo;organico aziendale che, su richiesta delle organizzazioni sindacali, passano da 6 unit&agrave; a 15 unit&agrave;; nell&rsquo;articolato l&rsquo;esplicito riferimento ad avviare un confronto sul tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro che ha tra le finalit&agrave; quella di razionalizzare gli ambiti e migliorare i presidi dei Rappresentanti dei Lavoratori alla Sicurezza, con un monitoraggio anche sotto il profilo applicativo della norma. 
 
Il Protocollo interviene anche sull&rsquo;utilizzo degli impianti di videosorveglianza con la costituzione di un Osservatorio composto in via paritetica che avr&agrave; il compito di analizzare e verificare l&rsquo;andamento del processo di videosorveglianza nei punti vendita. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. 
 
&laquo;Il Protocollo siglato con Penny Market rappresenta un importante punto di partenza per avviare e consolidare corrette relazioni sindacali improntate sul dialogo e sui diritti di informazione nonch&eacute; sul tema della salute e sicurezza incrementando il numero degli RLS&raquo; ha dichiarato il funzionario sindacale della categoria cislina Salvo Carofratello. 
 
&laquo;L&rsquo;intesa &ndash; ha concluso il sindacalista &ndash; sia di buon auspicio per la definizione del primo contratto integrativo aziendale applicato ai 4mila dipendenti dell&rsquo;insegna discount che prosegue con il trend di crescita del fatturato&raquo;.

Carofratello: «L’intesa sia di buono auspicio per la definizione del primo contratto integrativo aziendale applicato ai 4mila  dipendenti dell'insegna discount»

Penny Market sigla con i sindacati un protocollo di intesa sulle relazioni sindacali, salute e sicurezza

Roma, 23 luglio 2021 - La seconda estate dell&rsquo;era Covid sar&agrave; all&rsquo;insegna della certificazione verde. Dal 6 agosto l&rsquo;obbligo al Green Pass, oggi limitato alle residenze per anziani e alle feste di matrimonio, &egrave; esteso agli over 12 in zona bianca per l&rsquo;accesso a eventi sportivi, fiere, congressi, musei, parchi tematici e di divertimento, centri termali, sale bingo e casin&ograve;, teatri, cinema, concerti, concorsi pubblici ma anche per sedersi ai tavoli al chiuso di bar e ristoranti (non sar&agrave; invece necessario per consumare al bancone e neppure all&#39;aperto). E in piscine, palestre, sport di squadra, centri benessere, limitatamente alle attivit&agrave; al chiuso. Per ora non riaprono i battenti le discoteche, n&eacute; all&rsquo;aperto n&eacute; al chiuso. 
 
Il nuovo Decreto approvato dal Consiglio dei Ministri riscrive cos&igrave; le regole per l&rsquo;estate. La certificazione verde &egrave; rilasciata non solo alla persona che &egrave; stata vaccinata contro il Covid ma anche a chi ha ottenuto un risultato negativo al test molecolare/antigenico o &egrave; guarita dal Covid. La durata della certificazione verde in caso di guarigione &egrave; di sei mesi a far data dall&rsquo;avvenuta guarigione dal Covid. In caso di tampone negativo, il certificato ha una validit&agrave; di quarantotto ore dall&rsquo;esecuzione del test. Il green pass dura nove mesi dopo aver completato con la seconda dose il ciclo vaccinale. 
 
Il Commissario straordinario definir&agrave;, d&#39;intesa con il Ministro della salute, un protocollo con le farmacie e con le altre strutture sanitarie per assicurare fino al 30 settembre 2021 la somministrazione di test antigenici rapidi a prezzo calmierato. 
 
Allo stato il green pass non &egrave; previsto per i trasporti e per l&rsquo;accesso al lavoro. 
 
L&#39;ipotesi avanzata da Confindustria sulla vaccinazione obbligatoria per i lavoratori ha acceso molte polemiche. Ad aprire il dibattito &egrave; stata una mail interna dell&rsquo;associazione degli industriali che ipotizza, per garantire la tutela dei lavoratori, di chiedere la presentazione del green pass ai dipendenti e, nel caso non lo abbiano, di spostarli ad altra mansione o sospenderli, con impatto anche sulla retribuzione. 
 
Nella nota di Confindustria &egrave; scritto che &ldquo;l&#39;esibizione di un certificato verde valido dovrebbe rientrare tra gli obblighi di diligenza, correttezza e buona fede su cui poggia il rapporto di lavoro&rdquo;. 
 
Sulla questione si sono gi&agrave; espressi i sindacati parlando di grave violazione della privacy da parte dell&#39;azienda in assenza di un obbligo alla vaccinazione, bocciando una eventuale aspettativa forzata. 
 
Da parte dei giuristi, invece, si sottolinea la possibilit&agrave; per l&#39;azienda di sospendere il lavoratore non vaccinato senza giustificato motivo per evitare di mettere a rischio gli altri dipendenti. 
 
Se &egrave; vero che nessuno pu&ograve; essere obbligato a nessun trattamento sanitario se non per disposizione di legge (articolo 32 della Costituzione) e quindi non al vaccino anti Covid se questo non &egrave; obbligatorio per legge, &egrave; anche vero che l&#39;imprenditore &egrave; obbligato ad adottare le misure necessarie ad assicurare l&#39;integrit&agrave; fisica dei dipendenti (articolo 2087 del Codice civile). 
 
Il ruolo delle parti sociali, ha ribadito a proposito la Cisl in una nota, &ldquo;&egrave; quello di favorire in maniera responsabile la vaccinazione in tutti i luoghi di lavoro e nelle aziende che si sono rese disponibili a costituire hub vaccinali aggiuntivi a quelli della sanit&agrave; pubblica, come avevamo sottoscritto il 6 aprile scorso insieme alla Confindustria ed alle altre associazioni imprenditoriali per tutelare la salute collettiva e quella dei lavoratori&rdquo;. 
 
Porre dei vincoli di accesso ai luoghi di lavoro mediante il green pass, secondo il sindacato di Via Po, &ldquo;non rientra nel perimetro del protocollo e non &egrave; una modalit&agrave; discriminatoria di controllo che non pu&ograve; essere imposta con una circolare alle aziende&rdquo;. 
 
Per questo la Cisl rinnova l&rsquo;appello alle associazioni imprenditoriali &ldquo;di tornare a condividere un percorso di interventi utili a promuovere ulteriormente le vaccinazioni, nel rispetto delle prerogative individuali e delle leggi dello Stato&rdquo;. 
 
Anche la Fisascat Cisl &egrave; intervenuta al dibattito. &laquo;Vanno evitati degli approcci massimalisti sul tema del green pass al lavoro. Minacciare di licenziare o di sospendere i lavoratori che non si vaccinano per scelta &egrave; frutto di un atteggiamento estremista che non pu&ograve; essere tollerato&raquo; ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. 
 
&laquo;La fase drammatica e complessa che stiamo attraversando non pu&ograve; contemplare vie d&rsquo;uscita di tipo autoritario e unilaterale&raquo; ha aggiunto il sindacalista sottolineando che &laquo;si devono necessariamente trovare soluzioni condivise facendo prevalere il buon senso e le buone ragioni della scienza&raquo;. 
 
&laquo;Bisogna mettere al primo posto il senso civico nel rispetto delle scelte individuali &ndash; ha chiosato il sindacalista - che non possono comunque mettere in discussione la sicurezza sul lavoro e la salute delle persone, informando e indirizzando i lavoratori verso una scelta consapevole rispetto al vaccino, respingendo con forza le rigidit&agrave; datoriali&raquo;.

L’ipotesi di Confindustria accende le polemiche. Guarini: «Minacciare di licenziare o di sospendere i lavoratori che non si vaccinano per scelta è frutto di un atteggiamento estremista che non può essere tollerato. Si trovino soluzioni condivise facendo prevalere il buon senso e le buone ragioni della scienza. Bisogna informare i lavoratori e indirizzarli verso una scelta consapevole respingendo con forza le rigidità datoriali».

Green Pass, il nuovo Decreto approvato dal Consiglio dei Ministri riscrive le regole per l’estate: dal 6 agosto la Certificazione Verde è obbligatoria

Roma, 23 luglio 2021 &ndash; &ldquo;L&#39;approvazione, dentro il Decreto Sostegni bis, della nuova data di applicazione della Riforma dello Sport e del Lavoro Sportivo all&rsquo;interno dell&rsquo;attuale legislatura al 1&deg; gennaio 2023 &egrave; un successo diretto della mobilitazione del 1&deg; Luglio 2021&rdquo;. 
 
Cos&igrave; i sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl, UIlcom, Nidil Cgil, Felsa Cisl, UIltemp, in un comunicato congiunto, hanno commentato il ripristino dell&rsquo;entrata in vigore della nuova normativa applicata al comparto sportivo precedentemente prorogata dal Dl Sostegni alla fine del 2023. 
 
&ldquo;Ora la palla &egrave; stata rimessa al centro del campo e dovremo utilizzare questo anno e mezzo per costruire il nuovo volto dello sport italiano, capace di tenere insieme i diritti di lavoratori, atleti e tecnici con la piena sostenibilit&agrave; del sistema&rdquo; prosegue la nota congiunta. 
 
&ldquo;Un grazie va a tutti i parlamentari e alle forze politiche che sono scese in piazza con noi e che si sono spesi/e per il raggiungimento di questo obiettivo&rdquo; aggiungono i sindacati. 
 
&ldquo;Auspichiamo ora che il Governo e la sottosegretaria Vezzali &ndash; sottolineano - diventino parte attiva e trainante nell&#39;attuazione della riforma, non pi&ugrave; rinviabile, e delle sue necessarie modifiche, convocando a stretto giro un tavolo di confronto, presente anche ovviamente il Ministero del Lavoro, con le Parti Sociali&rdquo;. 
 
&ldquo;La strada che abbiamo davanti nei prossimi 18 mesi &ndash; concludono - ci vedr&agrave; ancora uniti e coordinati come sindacati confederali e rappresentanze di atleti e tecnici per far approvare quella riforma che, dopo 3 anni di audizioni e riunioni, dovr&agrave; dare le risposte e il riconoscimento che i lavoratori del settore attendono da troppo tempo&rdquo;.

Per Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Nidil Cgil, Felsa Cisl, Uiltemp, CIDS un successo della mobilitazione sindacale del 1° luglio

Riforma Sport e Lavoro Sportivo, ripristinata l’entrata in vigore della normativa al 1° gennaio 2023

Roma, 19 luglio 2021 &ndash; La multinazionale italiana della ristorazione stradale e autostradale Autogrill ha annunciato ai sindacati la probabile chiusura dei punti vendita e la pesante ristrutturazione del canale urbano e nei centri commerciali a causa del perdurare dei nefasti effetti della pandemia, ignorando totalmente l&rsquo;impegno sul mantenimento dell&rsquo;occupazione messo nero su bianco nei recenti accordi sottoscritti nel periodo di emergenza nazionale Covid. 
 
Immediata la reazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che hanno avviato una campagna social di sensibilizzazione e di protesta per denunciare il comportamento ostativo e non collaborativo che l&rsquo;azienda tiene ormai da diverso tempo nelle relazioni sindacali. 
 
In particolare i sindacati stigmatizzano l&rsquo;atteggiamento evasivo e non circostanziato rispetto il calo dei ricavi e in assenza di idonea documentazione sui dati relativi la situazione di criticit&agrave; economica nonch&eacute; sull&rsquo;attuale tenuta occupazionale. 
 
I sindacati stigmatizzano anche la mancanza di risposte sulle numerose e continue richieste inerenti i pesanti carichi di lavoro, il mantenimento occupazionale anche a seguito delle uscite dovute al recente accordo di fuoriuscite volontarie e incentivate, la salute e sicurezza nei punti vendita e il mono presidio nei turni notturni. 
 
Ad aggravare la situazione la mancata applicazione della contrattazione nazionale ai dipendenti della Nuova Sidap SrL, la societ&agrave; controllata al 100% dalla Holding Autogrill, e i ripetuti errori di comunicazione sul ricorso individuale all&rsquo;ammortizzatore sociale e al sussidio Covid erogato dall&rsquo;Ente Bilaterale Nazionale. 
 
&laquo;Il nostro auspicio &ndash; ha dichiarato la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Elena Maria Vanelli &ndash; &egrave; che la nostra iniziativa provochi un cambio di rotta di Autogrill e la conseguente apertura di un percorso leale e condiviso che possa finalmente creare soluzioni strutturali per una possibile ripresa dell&rsquo;Azienda che non gravi ancora sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori&raquo;. 
 
&laquo;Il nostro invito rivolto alle rappresentanze sindacali &ndash; ha concluso la sindacalista &ndash; &egrave; di monitorare in ogni punto vendita Autogrill, l&rsquo;applicazione delle leggi e dei contratti in particolare le previsioni della contrattazione integrativa sull&rsquo;organizzazione del lavoro, i turni e orari e carichi di lavoro e sicurezza&raquo;.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs denunciano l’atteggiamento evasivo della multinazionale e il mancato rispetto della contrattazione, al via la campagna social

Autogrill annuncia la ristrutturazione del canale urbano e la chiusura dei punti vendita dei centri commerciali, centinaia di posti di lavoro a rischio

Roma, 16 luglio 2021 &ndash; &ldquo;Sono oltre 2.000 le delegate e i delegati delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi che hanno partecipato, insieme alle strutture sindacali, all&rsquo;Attivo Unitario on-line e in presenza dalle sedi regionali e territoriali. 
 
All&rsquo;ordine del giorno la presentazione dell&rsquo;ipotesi di accordo siglata dai sindacati con le associazioni datoriali di settore il 9 luglio scorso, rinnovo che arriva dopo 8 anni dalla scadenza e che coinvolge oltre 600mila addetti del settore. Un traguardo importante, che non rappresenta per&ograve; un punto di arrivo&rdquo;. 
 
Cos&igrave; le federazioni nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. &ldquo;L&rsquo;attivo unitario ha registrato un confronto aperto con moltissimi interventi che hanno dato voce alle lavoratrici ed ai lavoratori che ogni giorno svolgono le loro prestazioni professionali, in regime di appalto, negli ospedali, nelle scuole, nei locali commerciali e pubblici esercizi, e che, nonostante le tante incertezze e difficolt&agrave; affrontate in questo lungo anno di pandemia, non hanno mai fatto mancare il loro impegno, facendo emergere quanto sia indispensabile il loro lavoro&quot;. 
 
Le delegate e i delegati si sono espressi favorevolmente sui contenuti dell&rsquo;ipotesi di rinnovo del Contratto che decorrer&agrave; da luglio 2021 e scadr&agrave; il 31 dicembre 2024 e che vede confermate tutele e diritti. 
 
La disciplina del cambio d&rsquo;appalto non viene modificata e su questo tema, in prospettiva, le strutture nazionali si sentono impegnate per contrastare, nel sistema degli appalti, lo sfruttamento delle lavoratrici e dei lavoratori rivendicando nei confronti del Governo, l&rsquo;istituzione di regole chiare che contrastino la pratica del massimo ribasso e che valorizzino il ruolo del lavoro e le sue tutele. 
 
Nell&rsquo;ipotesi di Accordo &egrave; stato introdotto un ampio articolato volto a contrastare le violenze e molestie sessuali nei luoghi di lavoro un periodo di congedo retribuito ulteriore, rispetto a quanto previsto dalla legge, per le donne vittime di violenze di genere. 
 
&ldquo;Il salario si attesta su un punto di equilibrio importante di 120 euro di aumento a regime per il 2&deg; livello, per una massa salariale complessiva di 3.430&euro; entro la vigenza contrattuale e introduce un meccanismo di recupero di potere d&rsquo;acquisto automatico nel caso in cui non venga rinnovato il contratto entro la prossima scadenza, evitando la perdita di salario in caso di mancato rinnovo, come gi&agrave; accaduto in questi 8 anni&rdquo;. Spiegano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti che proseguono: &ldquo;Tutti gli interventi dei delegati hanno sottolineato che il rinnovo del CCNL &egrave; un importante segnale per il riconoscimento dei diritti e del valore del lavoro del settore, che deve essere un punto di partenza per costruire un nuovo e diverso sistema di relazioni sindacali e che, soprattutto, condivida interventi per realizzare condizioni di vita e di lavoro pi&ugrave; sostenibili. 
 
L&rsquo;Attivo Unitario ha contestualmente condiviso di avviare la fase assembleare nei luoghi di lavoro per la consultazione e il voto delle lavoratrici e dei lavoratori sull&rsquo;ipotesi di accordo, che si concluder&agrave; il 6 agosto prossimo&rdquo; concludono.

Oltre 2.000 le delegate e i delegati hanno partecipato, insieme alle strutture sindacali, all’Attivo Unitario on-line e in presenza dalle sedi regionali e territoriali

Ccnl Imprese Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi: l’attivo unitario delle delegate e dei delegati approva l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto

Roma, 16 luglio 2021 &ndash; La Fisascat Cisl nazionale esprime vicinanza alla Rsu Fisascat Cisl impiegato presso l&rsquo;azienda di manutenzione Gea Power SrL alla Arcelor Mittal di Taranto brutalmente aggredito nella notte da ignoti facinorosi. 
 
&laquo;E&rsquo; sconcertante si colpiscano in maniera inqualificabile veri sindacalisti votati dai lavoratori, sostenuti dal consenso di chi opera costruttivamente per creare ogni giorno il delicato equilibrio fra le ragioni delle imprese e di quanti vi lavorano&raquo; ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. 
 
&laquo;I violenti vanno isolati &ndash; ha aggiunto Guarini - un sindacalista non pu&ograve; essere in alcun modo offeso nella sua dignit&agrave; per le posizioni che promuove&raquo;. &laquo;Pi&ugrave; che mai &ndash; ha evidenziato - saremo impegnati a prevenire e fronteggiare azioni squallide ed inqualificabili come quella che suo malgrado ha coinvolto il nostro Rsu&raquo;. 
 
&laquo;Ora &ndash; ha concluso Guarini - toccher&agrave; alla magistratura e agli inquirenti dare fare chiarezza. La Fisascat Cisl non abbasser&agrave; la guardia denunciando e contrastando episodi come questi sempre pi&ugrave; frequenti senza rinunciare alla propria autonomia contrattuale&raquo;. 
 
A fargli eco Fabrizio Ferrari, segretario nazionale della Fisascat Cisl. &laquo;Al nostro Rsu va la nostra piena solidariet&agrave; e vicinanza. Ci&ograve; che &egrave; accaduto a Taranto &ndash; ha dichiarato il sindacalista in collegamento dall&rsquo;Attivo Unitario per la presentazione dell&rsquo;accordo di rinnovo del contratto delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi - non &egrave; degno di un paese civile e democratico&raquo;. 
 
&laquo;Tali comportamenti &ndash; ha concluso Ferrari - sono disonorevoli per il genere umano fanno comprendere che le tante battaglie fatte per conquistare spazi di reale partecipazione democratica nei luoghi di lavoro non hanno coinvolto un processo di crescita culturale delle frange minoritarie votate esclusivamente a creare odio e violenza, che sono i veri nemici di chi lavora per garantire a se e i propri familiari una esistenza dignitosa. Chi ricorre alla violenza ha gi&agrave; perso, non merita alcuna attenzione ma solo quella della magistratura&raquo;.

Guarini: «Sconcertante che si colpiscano sindacalisti votati dai lavoratori e sostenuti dal consenso»

Ex Ilva Taranto, aggressione Rsu Fisascat Cisl. La Fisascat Cisl nazionale esprime solidarietà e vicinanza

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 16 luglio 2021, TGLab 556

Fisascat Cisl - TGLab del 16/07/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 09 luglio 2021, TGLab 555

Fisascat Cisl - TGLab del 09/07/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 02 luglio 2021, TGLab 554

Fisascat Cisl - TGLab del 02/07/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 25 giugno 2021, TGLab 553

Fisascat Cisl - TGLab del 25/06/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 18 giugno 2021, TGLab 552

Fisascat Cisl - TGLab del 18/06/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 11 giugno 2021, TGLab 551

Fisascat Cisl - TGLab del 11/06/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 04 giugno 2021, TGLab 550

Fisascat Cisl - TGLab del 04/06/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 28 maggio 2021, TGLab 549

Fisascat Cisl - TGLab del 28/05/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 21 maggio 2021, TGLab 548

Fisascat Cisl - TGLab del 21/05/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 14 maggio 2021, TGLab 547

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 30 aprile 2021, TGLab 545

Fisascat Cisl - TGLab del 30/04/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 23 aprile 2021, TGLab 544

Fisascat Cisl - TGLab del 23/04/2021

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 16 aprile 2021, TGLab 543

Fisascat Cisl - TGLab del 16/04/2021

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Fisascat Cisl - TGLab del 09/04/2021

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Fisascat Cisl - TGLab del 26/03/2021

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