Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 22 luglio 2022, TGLab 600

Fisascat Cisl - TGLab del 22/07/2022

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TGLAB MAGAZINE DEL 08-07-2022

Gruppo Argenta, la storica azienda di distribuzione di snack e bevande con macchinette automatiche, ha chiesto l&rsquo;ammortizzatore sociale senza accordo sindacale, aggravando la gi&agrave; complessa situazione lavorativa dei propri addetti.

&ldquo;L&rsquo;azienda ha scelto, al momento, di abbandonare la strada del dialogo e della condivisione, richiedendo l&rsquo;ammortizzatore sociale, nonostante il mancato accordo in sede ministeriale&rdquo; scrivono Filcams, Fisascat, Uiltucs, che aggiungono: &ldquo;&Egrave; per questo che siamo a proclamare uno stato di agitazione su tutto il territorio nazionale, con il relativo blocco di ogni flessibilit&agrave; richiesta&quot;.&nbsp; 
In un incontro del 20 luglio scorso, il Gruppo Argenta aveva chiesto l&rsquo;attivazione dell&rsquo;ammortizzatore sociale nella misura del 13% medio su tutto il territorio nazionale, e gi&agrave; in quell&rsquo;occasione, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs avevano esposto le motivazioni per le quali tale richiesta sarebbe stata inopportuna e non attuabile: &ldquo;Utilizzo massiccio di aziende terze per lo svolgimento di varie lavorazioni, carichi di lavoro ormai divenuti insostenibili, fuoriuscite volontarie dovute presumibilmente ai suddetti carichi di lavoro, che hanno portato ulteriori disagi nell&rsquo;operativit&agrave; quotidiana. La situazione &egrave; davvero pesante per le lavoratrici e i lavoratori del gruppo Argenta sempre pi&ugrave; provati da una carente organizzazione del lavoro sono le motivazioni di contrariet&agrave; espresse. 
Nonostante la disapprovazione sindacale, l&rsquo;azienda, nell&rsquo;incontro del 4 agosto, ha comunque richiesto la convocazione ministeriale, alzando ulteriormente la percentuale attuabile dell&rsquo;ammortizzatore sociale al 18%.

Gruppo Argenta proclamato lo stato di agitazione nazionale

Roma 4 agosto 2022 - La trattativa del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di ITX Italia srl per le insegne Zara, Zara Home, Bershka, Pull &amp; Bear, Massimo Dutti, Stradivarius e Oysho, &egrave; in fase di stallo dovuto all&rsquo;indisponibilit&agrave; dell&rsquo;azienda di concordare con le Organizzazioni Sindacali istituti di premialit&agrave; &nbsp;a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori che da oltre 2 anni stanno svolgendo modifiche di mansioni, ore supplementari, straordinari dovute all&rsquo;aumento consistente degli accessi nei negozi e alle richieste aziendali aggiuntive sollecitate soventemente. 
Itx Italia srl sta registrando fatturati milionari in tutto il mondo e non vuole condividere con tutti i lavoratori, i quali ne sono i principali artefici, gli ottimi risultati ottenuti dagli stessi. 
In questo scenario l&rsquo;attivazione della Contrattazione Integrativa &egrave; una pratica democratica che &egrave; stata attivata da Filcams, Fisascat e Uiltucs al fine di trovare un equilibrio sostenibile con le esigenze dei lavoratori e dell&rsquo;azienda ma la modalit&agrave; di quest&rsquo;ultima di dichiarare di non essere nelle condizioni di poter aggiungere istituiti di premialit&agrave;, senza se e senza ma, sta a significare solamente il non riconoscere ai lavoratori tutto l&rsquo;impegno richiesto e profuso in questi 2 anni. 
Lavorare in questi negozi &egrave; diventato troppo gravoso, tanto da non riuscire a ricevere conferma nelle nuove assunzioni. 
Per questi motivi, durante l&rsquo;ultimo incontro del 26 luglio, unitamente al coordinamento unitario del 3 agosto scorso, Filcams, Fisascat e Uiltucs si vedono costretti a proclamare lo stato d&rsquo;agitazione a livello nazionale al fine di far comprendere all&rsquo;azienda le difficolt&agrave; che quotidianamente le lavoratrici ed i lavoratori affrontano, unitamente ai loro sacrifici ed ai risultati raggiunti che ad oggi l&rsquo;azienda non vuole valorizzare.

Contratto Integrativo Aziendale di ITX Italia srl, trattativa in stallo: proclamato lo stato di agitazione

Roma, 4&nbsp;agosto 2022 &ndash; Prosegue la trattativa sulla definizione del Contratto integrativo aziendale da applicare ai 17.000 dipendenti di Coop Alleanza 3.0. In una riunione in plenaria le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono tornate ad incontrare la direzione aziendale della cooperativa di consumatori, a distanza di poco pi&ugrave; di una settimana dalla sessione negoziale a delegazioni ristrette del 26 luglio. 
 
L&rsquo;incontro ha confermato la convergenza delle parti su pi&ugrave; temi, dalle relazioni sindacali ai diritti e alle agibilit&agrave; dei rappresentanti dei lavoratori, dall&rsquo;istituzione di commissioni paritetiche tematiche al sistema di videosorveglianza, dagli incrementi orari per i part-time al premio salariale fisso aziendale, dai trasferimenti agli appalti e al franchising. Distanze, invece, si confermano su questioni quali l&rsquo;organizzazione del lavoro, le pause retribuite e le maggiorazioni da riconoscere a fronte del lavoro domenicale e festivo. 
 
Nel merito, sul piano delle relazioni sindacali il confronto ha fatto emergere la necessit&agrave; di valorizzare la componente territoriale, attribuendole anche gli adeguamenti del modello dell&rsquo;organizzazione del lavoro alle specifiche necessit&agrave; delle singole piazze; le agibilit&agrave; sindacali sarebbero confermate nella misura di due ore per ciascun lavoratore, mentre rimarrebbe invariata la quota di agibilit&agrave; aggiuntive per l&rsquo;operativit&agrave; del sistema delle relazioni sindacali; viene prevista l&rsquo;istituzione di quattro commissioni paritetiche tematiche con funzioni applicative su pari opportunit&agrave;, formazione, salute e sicurezza, welfare; la videosorveglianza costituirebbe oggetto di linee guida nell&rsquo;ambito dell&rsquo;eventuale CIA. 
 
Sull&rsquo;incremento orario per i part-time le parti si sono orientate su due distinti modelli di part-time misto, rispettivamente da 1.248 ore annue (24 alla settimana) e da 1.560 ore annue (30 alla settimana), con un meccanismo di consolidamento attivabile trascorsi 48 mesi e con la precedenza per i part-time ciclici e i part-time con orari bassi; in tema di premio aziendale la trattativa si &egrave; concentrata sul riconoscimento di 72,00 &euro; per il IV livello, anche in questo caso prevedendo un meccanismo di consolidamento trascorsi 48 mesi dall&rsquo;assunzione a tempo indeterminato e riconoscendo un incremento del 10% del valore totale del premio nel caso in cui l&rsquo;EBIT della Cooperativa o quello dell&rsquo;area fossero positivi. 
 
Ancora, sul trasferimento si &egrave; tentato di introdurre un miglioramento sulla franchigia non coperta da rimborso, ora ridotta a 15 km rispetto ai 20 km originari; su appalti e franchising, infine, si &egrave; discusso dell&rsquo;applicazione dei CCNL sottoscritti dalle federazioni di categoria appartenenti a Cgil, Cisl e Uil, nonch&eacute; della creazione di un sistema di relazioni sindacali con gli affiliati a Coop Alleanza 3.0, su cui la Cooperativa si &egrave; detta disposta ad impegnarsi. 
 
&laquo;Pur registrandosi una sostanziale convergenza su molti temi &ndash; ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vicenzo Dell&rsquo;Orefice &ndash; occorre proseguire il negoziato e provare a raggiungere degli avanzamenti su organizzazione del lavoro, pausa retribuita e maggiorazioni per lavoro domenicale e festivo&raquo;. 
 
&laquo;Si tratta di temi &ndash; ha aggiunto il sindacalista &ndash; sicuramente molto sentiti dalle lavoratrici e dai lavoratori di Coop Alleanza 3.0 e sui quali sar&agrave; necessario focalizzare il negoziato nel prosieguo del confronto. Lavoreremo per dare risposte a quanti quotidianamente hanno operato ed operano per permettere a questa grande impresa di affrontare le diverse criticit&agrave; che, sin dalla sua nascita, la riguardano&raquo;.

Dell’Orefice: «Proseguire il negoziato e provare a raggiungere avanzamenti su organizzazione del lavoro, pausa retribuita e maggiorazioni per lavoro domenicale e festivo. Lavoreremo per dare risposte a quanti quotidianamente operano per permettere all’impresa di affrontare le diverse criticità che, sin dalla sua nascita, la riguardano»

Coop Alleanza 3.0, prosegue il confronto sulla definizione del Contratto integrativo da applicare ai 17.000 dipendenti della cooperativa di consumatori. Convergenze su relazioni sindacali, agibilità dei rappresentanti dei lavoratori, commissioni paritetiche tematiche, sistema di videosorveglianza, incrementi orari per i part-time, premio aziendale, trasferimenti, appalti e franchising

3 agosto 2022 &ndash; &Egrave; sempre pi&ugrave; difficile la situazione per i 100mila addetti della Vigilanza Privata e dei servizi fiduciari in attesa del rinnovo del contratto nazionale da oltre 6 anni.&nbsp;

Il 28 luglio scorso le Associazioni Datoriali hanno indicato nel 5 settembre, la data in cui far riprendere la trattativa, ma visto il silenzio degli ultimi mesi anche dopo gli scioperi e le iniziative, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, per mantenere alta l&rsquo;attenzione sulla vertenza del rinnovo e dare continuit&agrave; al percorso di mobilitazione, hanno stabilito un ulteriore pacchetto di 16 ore di sciopero da effettuarsi a partire dalle prossime settimane secondo le modalit&agrave; che saranno definite dalle strutture territoriali. Con le stesse modalit&agrave;, potranno essere decise ulteriori iniziative, a partire dal blocco del lavoro straordinario e dall&rsquo;organizzazione di presidi e volantinaggi presso le prefetture e le sedi di importanti committenti.&nbsp;

La lunghissima ed infruttuosa trattativa si &egrave; conclusa con esito negativo nell&rsquo;incontro del 18 marzo 2022, nel quale le associazioni datoriali, anzich&eacute; presentare una proposta dignitosa sul piano salariale, hanno dichiarato di non aver ricevuto mandato dalle rispettive aziende.&nbsp;

La costituzione di una nuova associazione datoriale, comunicata a mezzo stampa a poche ore dalla ripresa del negoziato, rappresenta un elemento di preoccupazione per un settore in cui la rappresentativit&agrave; datoriale evidenzia da tempo una frammentazione eccessiva e l&rsquo;incapacit&agrave; di realizzare una sintesi positiva per le relazioni sindacali.&nbsp;

&ldquo;Le lavoratrici e i lavoratori della vigilanza privata e dei servizi fiduciari sono costretti, dalla irresponsabilit&agrave; delle controparti datoriali e delle aziende loro associate, a salari non aggiornati da diversi anni che sono divenuti insostenibili a seguito degli alti tassi di inflazione registrati&rdquo; scrivono in una nota Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che ribadiscono il &ldquo;colpevole &ldquo;silenzio&rdquo; delle Istituzioni, a partire dal Ministero dell&rsquo;Interno, delle Prefetture e del Ministero del Lavoro che, non esercitano la funzione di controllo e intervento loro assegnata dalle norme vigenti.&nbsp;

&ldquo;Tale comportamento - concludono - &egrave; ancor pi&ugrave; inaccettabile se riferito a lavoratori e lavoratrici che quotidianamente garantiscono la sicurezza privata e pubblica, come ampiamente dimostrato dal lodevole impegno espresso durante l&rsquo;intera fase emergenziale sanitaria ancora non del tutto finita, spesso facendosi carico di compiti impropri in nome dell&rsquo;interesse generale&rdquo;

Prosegue la mobilitazione a livello territoriale fino al 5 settembre, data di ripresa della trattativa

Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, Contratto nazionale scaduto da oltre 6 anni nel silenzio non si fa!

Roma, 19 luglio 2022 &ndash; Strappo al tavolo della trattativa sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicarsi ai circa 6.000 dipendenti della catena di elettronica di consumo MediaWorld, presente in Italia con 124 punti vendita in Abruzzo, Calabria, Campania, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Sardegna, Sicilia, Toscana, Trentino, Umbria, Veneto. 
 
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno interrotto una trattativa che, dopo mesi di confronto, aveva raggiunto risultati positivi in tema di relazioni sindacali, gestione condivisa dell&rsquo;organizzazione del lavoro, smart working e tutela di genere nei confronti delle lavoratrici, nonostante l&rsquo;indisponibilit&agrave; dell&rsquo;azienda a recepire nel testo dell&rsquo;intesa il sistema dei ticket restaurant e ad intervenire sul trattamento del lavoro domenicale. 
 
Tra le ragioni alla base dello strappo la retromarcia aziendale sull&rsquo;istituto delle ore solidali. La direzione societaria ha rimesso in discussione un elemento centrale, vale a dire la ripetibilit&agrave; del ricorso alla banca ore in corso d&rsquo;anno al permanere delle condizioni di immediato e diretto pericolo per la vita di un figlio minorenne, limitandone la fruizione a soli 30 giorni nel corso di un anno solare. 
 
La spaccatura si &egrave; poi acuita in merito al meccanismo di incentivazione, stabilito unilateralmente dall&rsquo;azienda e con ricadute peggiorative per le lavoratrici e i lavoratori. La proposta aziendale prevedeva infatti un&rsquo;importante modifica in ordine al parametro della soddisfazione del cliente, elevando la soglia per la maturazione del premio dall&rsquo;attuale 50% al 54%, a fronte di un livello medio raggiunto su quel parametro di poco pi&ugrave; del 46%. 
 
Le organizzazioni sindacali hanno ribadito la disponibilit&agrave; a proseguire il confronto a partire dal mese di settembre, precisando per&ograve; l&rsquo;importanza di una mediazione che non alteri e non svilisca lo spirito delle rivendicazioni portate al tavolo.

Si interrompe un confronto che pure aveva raggiunto risultati positivi in tema di relazioni sindacali, gestione condivisa dell’organizzazione del lavoro, smart working e tutela di genere

MediaWorld, spaccatura al tavolo della trattativa sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicarsi ai circa 6.000 dipendenti della catena di elettronica di consumo. Alla base dello strappo la retromarcia aziendale sull’istituto delle ore solidali e le distanze in merito al meccanismo di incentivazione

Roma, 29 luglio 2022 &ndash; Uniformare i trattamenti economici e normativi per gli addetti del settore socio-sanitario-assistenziale e delle cure post intensive, ricondurre in un unico alveo contrattuale applicativo le forme spurie di contrattazione e contrastare forme emergenti di dumping contrattuale presenti nel terzo settore di natura privatistica. 
 
Sono queste le finalit&agrave; del primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, da applicarsi agli oltre 40mila addetti dipendenti delle circa 3mila imprese del terzo settore associate a Confcommercio, sottoscritto dai sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e dall&rsquo;associazione imprenditoriale Confcommercio, Salute, Sanit&agrave; e Cura &ndash; con l&rsquo;assistenza di Confcommercio Imprese per l&rsquo;Italia. 
 
L&rsquo;intesa, sottoposta fino al 15 settembre alla ratifica degli organismi delle Parti Sociali firmatarie, interviene sulla sfera applicativa e sul sistema di inquadramento, sulle relazioni sindacali (strutturate ai due livelli nazionale e regionale/territoriale/istituzione), sui diritti sindacali, sul mercato del lavoro, sull&rsquo;organizzazione del lavoro (anche effettuato presso il domicilio dell&rsquo;assistito) e sulle tutele delle condizioni di lavoro, nonch&eacute; sul welfare contrattuale e sul trattamento economico normativo, e quindi sulle tabelle retributive, orario di lavoro, malattia, permessi per aspettative e congedi, supporto alla genitorialit&agrave;, formazione, pari opportunit&agrave; e sostegno alle donne vittime di violenza. 
 
Il trattamento retributivo prevede un incremento economico a regime pari a &euro; 72,57 (erogati in due tranche: 58,89 &euro; a settembre 2022 e 13,98 a settembre 2023) per il livello medio 4&deg; S con una retribuzione tabellare a regime di 1.411,84 ampiamente in linea con i trattamenti economici previsti dagli altri contratti nazionali di settore. 
 
Sono previste anche maggiorazioni per il lavoro ordinario notturno e festivo fino al 25%. 
 
Entro sei mesi dalla sottoscrizione del nuovo Ccnl le parti si incontreranno per la costituzione di un Ente Bilaterale nazionale di settore, che a livello locale si occuper&agrave; di promuovere e gestire iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale anche in collaborazione con le Regioni e gli Enti competenti. Attraverso apposite Commissioni Paritetiche l&rsquo;Ente Bilaterale svolger&agrave; anche le funzioni previste a sostegno delle donne vittime di violenza, nonch&eacute; per favorire e promuovere la parit&agrave; di genere. 
 
Significativo l&rsquo;impianto normativo sul welfare contrattuale: le parti convengono di estendere ai lavoratori a cui si applica il contratto l&rsquo;istituzione del fondo di previdenza complementare attraverso l&rsquo;adesione su base volontaria al Fondo Fon.Te. gi&agrave; costituito; sul fronte dell&rsquo;assistenza sanitaria integrativa le parti richiederanno formale adesione al Fondo Est per gli impiegati e alla cassa QuAS per i quadri, a parit&agrave; di contribuzione e di nomenclatori gi&agrave; in vigore; le parti individuano nel Fondo Interprofessionale For.Te il fondo cui le istituzioni faranno riferimento per l&rsquo;accesso agevolato alle risorse destinate al finanziamento di programmi per la formazione continua. 
 
Per le Parti Sociali &laquo;&egrave; un Ccnl dalla forte matrice valoriale, sociale, solidale che riconosce dignit&agrave; ai lavoratori di un settore altamente esposto alle logiche del dumping che l&rsquo;intesa si propone di contrastare, uniformando i trattamenti economico normativi agli altri contratti nazionali di settore siglati dalle associazioni comparativamente e maggiormente rappresentativi, con la previsione di una clausola di armonizzazione delle previsioni contrattuali a fronte dei rinnovi contrattuali del comparto&raquo;. 
 
&laquo;La sfida che anima le Parti Sociali &ndash; hanno dichiarato - &egrave; quello di promuovere un cambio di paradigma nell&rsquo;approccio culturale e operativo anche nell&rsquo;ambito dei LEA, in cui strutture e operatori possano essere parte integrante di un processo di crescita efficace ed efficiente 
All&rsquo;interno di questa missione &egrave; essenziale intendere il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro non solo come fonte normativa attraverso cui definire le regole del rapporto di lavoro ma soprattutto come base per la crescita e lo sviluppo di un intero settore. Siamo certi che questo Contratto rappresenter&agrave; uno strumento fortemente innovativo per il settore. Un vademecum ma soprattutto un impegno concreto di lavoro a tutela di ogni attore coinvolto&raquo;.

Parti Sociali: «Ccnl dalla forte matrice valoriale, sociale, solidale che riconosce dignità ai lavoratori di un settore altamente esposto alle logiche del dumping che l’intesa si propone di contrastare. Strutture e operatori sono parte integrante di un processo di crescita efficace ed efficiente»

Terzo Settore, Fisascat Cisl e Uiltucs siglano con Confcommercio Salute Sanità e Cura il primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato agli oltre 40mila addetti del settore socio sanitario assistenziale e delle cure post intensive

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 29 luglio 2022, TGLab 601

Fisascat Cisl - TGLab del 29/07/2022

Potere di acquisto delle retribuzioni e Contratti - Intervista al Segretario Generale Davide Guarini

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 15 luglio 2022, TGLab 599

Fisascat Cisl - TGLab del 15/07/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 08 luglio 2022, TGLab 598

Fisascat Cisl - TGLab del 08/07/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 01 luglio 2022, TGLab 597

Fisascat Cisl - TGLab del 01/07/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 24 giugno 2022, TGLab 596

Fisascat Cisl - TGLab del 24/06/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 18 giugno 2022, TGLab 595

Fisascat Cisl - TGLab del 18/06/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 10 giugno 2022, TGLab 594

Fisascat Cisl - TGLab del 10/06/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 03 giugno 2022, TGLab 594 - Intervista di Paola Mele al Segretario Generale della Fisascat Cisl Davide Guarini

Fisascat Cisl - TGLab del 03/06/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 29 maggio 2022, TGLab 592

Fisascat Cisl - TGLab del 29/05/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 20 maggio 2022, TGLab 590

Fisascat Cisl - TGLab del 20/05/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 13 maggio 2022, TGLab 590

Fisascat Cisl - TGLab del 13/05/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 06 maggio 2021, TGLab 589

Fisascat Cisl - TGLab del 06/05/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 29 aprile 2021, TGLab 588 - Speciale Congresso Fist - Rimini

Fisascat Cisl - TGLab del 29/04/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 22 aprile 2021, TGLab 587

Fisascat Cisl - TGLab del 22/04/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 15 aprile 2021, TGLab 586

Fisascat Cisl - TGLab del 15/04/2022

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 09 aprile 2021, TGLab 585 -Speciale Congresso

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